מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
ימי מחלה בעבודה חלקית
אני בן 68, עובד בבית אבות כפקיד לילה במשמרות של 9 שעות כ"א ב-39% משרה. תחילת עבודתי ב-3/11 וצברתי 39 ימי מחלה. בעבר ניצלתי 8 ימי מחלה וע"כ נותרו לי 31 ימי מחלה צבורים. בסוף 3/13 עברתי ניתוח אורטופדי ולאחר האשפוז קיבלתי אישור לחופשת מחלה(אשר העברתי למעביד)המתחיל ב-27/3/13 ומסתיים ב-26/4/13 ובסה"כ 31 ימי מחלה. בפועל עבדתי בשלושת החודשים שקדמו לניתוח(דצמבר 2012, ינואר ופברואר 2013)בממוצע 10.33 משמרות לחודש ושכרי הממוצע היה: 274 ₪ למשמרת עבודה. לעניות דעתי מגיע לי עבור 3/13 3 ימי מחלה(לאחר קיזוז היום הראשון ומחצית מהיום השני והשלישי) ולפי 39% משרה מגיע לי3*39=1.17 ימים לפי 274 ₪ ליום את הסך של:320 ₪. לחודש אפריל 2013 מגיע לי31 ימים פחות 5 ימים(שקיבלתי ב-3/13), כלומר 26 ימים כפול 39% משרתי שהם10.14 ימים , זאת כפול השכר היומי הממוצע :274 ₪ ובסה"כ 2778 ₪ . מעבידי שילם לי בסה"כ 672 ₪ ב-4/13. האם צודק מעבידי? או שמא אני הצודק? ומגיעים לי 3098 ₪ נוספים.
אנא פרט בצורה ברורה יותר ופחות עמוסה בפרטים מהו סלע המחלוקת בינך לבין מעסיקך על מנת שאוכל להשיב לשאלתך במסגרת הפורום.
שלום! כמדומני שפירטתי כהלכה את הפעיה,בכל מקרה אציין בקצרה: נתונים:1.אני עובד במשרה חלקית במשמרות לילה, כל משמרת בת 9 שעות 2.התחלתי לעבוד במקום זה ב-3/11 כך שצברתי 39 יני צבירת חופשת מחלה. 3. ניצלתי בעבר 8 ימי מחלה ולכן נותרו לי 31 ימי מחלה צבורים. 4. קיבלתי חופשת מחלה (ניתוח ) מ-27/3/13 עד 26/4/13 ובסה"כ 31 ימים,את האישור מסרתי למעביד.5.בתלוש שכרי לחודש 4/13 קיבלתי 672 ש"ח עבור ימי המחלה שמסרתי.6. בשלושת החודשים שלפני המחלה עבדתי כדלקמן:א.ב12/12 10 משמרות ושכר בסך 2640 ש"ח ב. ב- 1/13 , 11 משמרות ושכר בסך 3127 ש"ח וב-2/13 10 משמרות