ימי מחלה בעבודה חלקית
אני בן 68, עובד בבית אבות כפקיד לילה במשמרות של 9 שעות כ"א ב-39% משרה. תחילת עבודתי ב-3/11 וצברתי 39 ימי מחלה. בעבר ניצלתי 8 ימי מחלה וע"כ נותרו לי 31 ימי מחלה צבורים. בסוף 3/13 עברתי ניתוח אורטופדי ולאחר האשפוז קיבלתי אישור לחופשת מחלה(אשר העברתי למעביד)המתחיל ב-27/3/13 ומסתיים ב-26/4/13 ובסה"כ 31 ימי מחלה. בפועל עבדתי בשלושת החודשים שקדמו לניתוח(דצמבר 2012, ינואר ופברואר 2013)בממוצע 10.33 משמרות לחודש ושכרי הממוצע היה: 274 ₪ למשמרת עבודה. לעניות דעתי מגיע לי עבור 3/13 3 ימי מחלה(לאחר קיזוז היום הראשון ומחצית מהיום השני והשלישי) ולפי 39% משרה מגיע לי3*39=1.17 ימים לפי 274 ₪ ליום את הסך של:320 ₪. לחודש אפריל 2013 מגיע לי31 ימים פחות 5 ימים(שקיבלתי ב-3/13), כלומר 26 ימים כפול 39% משרתי שהם10.14 ימים , זאת כפול השכר היומי הממוצע :274 ₪ ובסה"כ 2778 ₪ . מעבידי שילם לי בסה"כ 672 ₪ ב-4/13. האם צודק מעבידי? או שמא אני הצודק? ומגיעים לי 3098 ₪ נוספים.
אנא פרט בצורה ברורה יותר ופחות עמוסה בפרטים מהו סלע המחלוקת בינך לבין מעסיקך על מנת שאוכל להשיב לשאלתך במסגרת הפורום.
שלום! כמדומני שפירטתי כהלכה את הפעיה,בכל מקרה אציין בקצרה: נתונים:1.אני עובד במשרה חלקית במשמרות לילה, כל משמרת בת 9 שעות 2.התחלתי לעבוד במקום זה ב-3/11 כך שצברתי 39 יני צבירת חופשת מחלה. 3. ניצלתי בעבר 8 ימי מחלה ולכן נותרו לי 31 ימי מחלה צבורים. 4. קיבלתי חופשת מחלה (ניתוח ) מ-27/3/13 עד 26/4/13 ובסה"כ 31 ימים,את האישור מסרתי למעביד.5.בתלוש שכרי לחודש 4/13 קיבלתי 672 ש"ח עבור ימי המחלה שמסרתי.6. בשלושת החודשים שלפני המחלה עבדתי כדלקמן:א.ב12/12 10 משמרות ושכר בסך 2640 ש"ח ב. ב- 1/13 , 11 משמרות ושכר בסך 3127 ש"ח וב-2/13 10 משמרות
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
