הריון ועבודה

עד להשלמת שישה חודשי עבודה אצלכם, לא חלות עליה הגנות חוק עבודת נשים, לרבות האיסור על הפיטורים. עם זאת, לא ניתן לפטרה בשל ההריון משום שפיטורים כאשר עילת הפיטורים היא ההריון מהווים פיטורי אפליה. לכן יהיה עליכם לבחון את עבודתה בצורה הוגנת ולפטרה רק במידה ואינה מתאימה או שאינכם מרוצים מתפקודה.