שלום, אני עובד בחברה פרטית מספר שנים וצברתי כ 50 ימי חופש ועד סוף השנה יצברו לזכותי כ 70 ימי חופשה.השבוע הודיעו לי שאוכל להעביר לשנה הבאה רק כ 45 ימי חופשה ואת כל השאר אוכל לקחת רק בתאום עם המנהל הישיר שלי או שאצטרך לפדות אותם בדצמבר. כמו כן אם לא אפדה את ימי החופשה עד סוף השנה ימים אלו לא יעמדו לזכותי ולכמו כן לא אוכל לקבל עבורם שום תגמול כספי. שאלתי האם מהלכים אלו תואמים את החוק ? האם ניתן למחוק לי ימי חופש ללא אפשרות לפדות אותם בכסף ? תודה אודי
בגדול מהלכים אלה תואמים את האמור בחוק, אולם על המעסיק חלה החובה לאפשר לך למצות את ימי החופשה שלך, במידה ולא ניתן לאפשר לך למצות הוא יכול לאפשר פדיון בכסף.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?