פיטורין יתרת ימי חופשה ואבטלה

בעבודתי הנוכחית צברתי ימי חופשה רבים ( 300 שעות ), לפני מספר ימים מקום עבודתי הודיע לי כי הם מפטרים אותי. ברצוני לדעת האם ניתן לקחת "חופשה" לאחר הפיטורים ולקבל את ימי האבטלה לאחר ניצול ימי החופשה. כלומר האם ניתן לקבל את דמי האבטלה לאחר 300 שעות עבודה (חודש וחצי) מיום הפיטורים. ועל מנת להיות ברור לחלוטין. נגיד והופסקו יחסי עובד מעביד ב 1.7, ומגיע לי חופשה מהמעסיק של חודש וחצי עד ל 15.9, האם ניתן להתחיל לקבל אבטלה מה 16.9. ולא ישר מ 2.7. חשוב להבהיר, שבעצם השאלה היא, האם ניתן לקחת את ימי החופשה שמגיעים לי לאחר הפיטורים. או שחובה להתייצב בכול מקרה מיד בלישכת התעסוקה.