• 23 ביוני 2013

    פיטורין יתרת ימי חופשה ואבטלה

    בעבודתי הנוכחית צברתי ימי חופשה רבים ( 300 שעות ), לפני מספר ימים מקום עבודתי הודיע לי כי הם מפטרים אותי. ברצוני לדעת האם ניתן לקחת "חופשה" לאחר הפיטורים ולקבל את ימי האבטלה לאחר ניצול ימי החופשה. כלומר האם ניתן לקבל את דמי האבטלה לאחר 300 שעות עבודה (חודש וחצי) מיום הפיטורים. ועל מנת להיות ברור לחלוטין. נגיד והופסקו יחסי עובד מעביד ב 1.7, ומגיע לי חופשה מהמעסיק של חודש וחצי עד ל 15.9, האם ניתן להתחיל לקבל אבטלה מה 16.9. ולא ישר מ 2.7. חשוב להבהיר, שבעצם השאלה היא, האם ניתן לקחת את ימי החופשה שמגיעים לי לאחר הפיטורים. או שחובה להתייצב בכול מקרה מיד בלישכת התעסוקה.

    23 ביוני 2013
  • 30 ביוני 2013

    פיטורין יתרת ימי חופשה ואבטלה

    אם הינך זכאי לימי חופשה, תוכל לקבל אותם כפדיון. לא ניתן לקחת חופשה לאחר הפיטורים משום שכבר לא מתקיימים יחסי עובד מעביד. אינך חייב להתייצב בלשכת התעסוקה מיד עם סיום עבודתך אולם קח בחשבון כי הזכאות לדמי אבטלה תתעכב עקב חוסר ההתייצבות.

    30 ביוני 2013
  • 29 ביוני 2013

    פיטורין יתרת ימי חופשה ואבטלה

    במועד הפסקת עבודה יש לשלם לך פדיון ימי חופשה. באם פוטרת הינך זכאי לדרוש עבודה ולקבל תשלום אבטלה במקביל.

    29 ביוני 2013
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?