פיטורי עובדת בהריון

Question

שלום!
אשתי מועסקת בפרויקט חינוכי השייך לעמותה, וממומן כל שנה ע"י גוף אחר. היא מוגדת כעובדת לפי שעות. בסוף כל שנת לימודים היא מפוטרת ומועסקת מחדש בשנה העוקבת, לעיתים כאמור ע"י גוף אחר. בשנה האחרונה היא מועסקת ע"י עירייה. כיום היא בהריון בחודש שמיני. לקראת סוף שנת הלימודים (כבכל שנה) נשלח לה מכתב שימוע - זאת למרות שמעסיקיה יודעים שהיא בהריון. היא כתבה מכתב תגובה, וציינה שהיא בהריון ולמרות זאת פוטרה. האם אסור לפטרה - למרות שלמעשה היא מפוטרת גם ככה כל שנה? האם המעסיק אמור להמשיך להעסיקה למרות שהיא עובדת על פי שעות, ושנת הלימודים הסתיימה ? האם יש עילה לתבוע פיצויים בגין פיטוריה בהיותה בהריון?

עו"ד אריק שלו · Answer

מתחילה אופן העסקה הוא פוגעני ולא תקין ואני סבור שהפיטורין אינם כחוק. מוטב לפנות לייצוג בעניין.

שאלות נפוצות:

אינדקס עורכי דין

תחומי עניין בדיני גירושין ומשפחה

תחומי עניין בדיני נזיקין ופיצויים

משפטי

שאלות נפוצות:

כתבות מעניינות: