פיטורי עובדת בהריון - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • אלמוני

    נשלח ע"יאלמוני 18:20, 26 ביוני 2013

    שלום! אשתי מועסקת בפרויקט חינוכי השייך לעמותה, וממומן כל שנה ע"י גוף אחר. היא מוגדת כעובדת לפי שעות. בסוף כל שנת לימודים היא מפוטרת ומועסקת מחדש בשנה העוקבת, לעיתים כאמור ע"י גוף אחר. בשנה האחרונה היא מועסקת ע"י עירייה. כיום היא בהריון בחודש שמיני. לקראת סוף שנת הלימודים (כבכל שנה) נשלח לה מכתב שימוע - זאת למרות שמעסיקיה יודעים שהיא בהריון. היא כתבה מכתב תגובה, וציינה שהיא בהריון ולמרות זאת פוטרה. האם אסור לפטרה - למרות שלמעשה היא מפוטרת גם ככה כל שנה? האם המעסיק אמור להמשיך להעסיקה למרות שהיא עובדת על פי שעות, ושנת הלימודים הסתיימה ? האם יש עילה לתבוע פיצויים בגין פיטוריה בהיותה בהריון?

    השב
  • 22:08, 29 ביוני 2013

    מתחילה אופן העסקה הוא פוגעני ולא תקין ואני סבור שהפיטורין אינם כחוק. מוטב לפנות לייצוג בעניין.

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.