עובד אשר ביצע עבודה שלא בגדר הגדרת תפקידו על פי חוזה ההעסקה לעיתים אף מעבר לשעות העבודה המקובלות ותמיד היה זה על פי הוראות המעביד כאשר ידוע לאותו עובד כי עובדים אחרים אשר מבצעים עבודה זו משתכרים הרבה יותר, כיום הוא פוטר שלא כדין וחלק מראשי הנזק שרוצה העובד לתבוע הינו עשיית עושר ולא במשפט בגין טענתו זו, האם זה ניתן ?
שאלתך אינה ברורה, האם הינך מעסיקה אשר מעוניינת להתגונו מפני תביעה של עובד? אני מציעה שתפני לייעוץ טלפוני על מנת שניתן יהיה להבין באופן ברור יותר מהי השאלה. אריק שלו ושות', משרד עורכי דין 073-2505373 עו"ד אריק שלו
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?