מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
סעיף 14
שלום אני עובד שנה וחצי בחברת הייטק. בחוזה העבודה שלי כתוב שהמעביד מתחייב להציע לי לחתום על סעיף 14 (בהקשר הפיצויים) אחרי סיום שנת העבודה ראשונה. עד כה המעביד לא היציע לי לחתום על סעיף 14 .. השאלה היא- האם סירוב של המעביד להחתים אותי על הסעיף 14 היא עילה מוצדקת לקבל פיצוים במידה ואחליט לעזוב את מקום העבודה? בתודה מראש, אלכס
האם דרשת לקיים את הסעיף? מוטב לשלוח מכתב רשמי המבקש לממש את זכותך לחתימה על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים. מכיוון שסעיף זה קיים בחוזה אי קיומו יהווה הפרה של חוזה העבודה אשר ייתכן כי בנסיבות מסויימות עשויה להוות עילה להתפטרות בדין מפוטר. בברכה, עו"ד אריק שלו 073-2505373