עורכי דין לפי תחום

    פורומים

      לדעת יותר - מדריכים משפטיים

        משרדי עורכי דין

          משפטי > פורומים > פורום דיני עבודה > סעיף 14
          מנהל הפורום:עו"ד אורנה שמריהו

          מנהל הפורום עו"ד אורנה שמריהו

          עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד

          • אלכס
            24 ביולי 2013

            סעיף 14

            שלום
            אני עובד שנה וחצי בחברת הייטק. בחוזה העבודה שלי כתוב שהמעביד מתחייב להציע לי לחתום על סעיף 14 (בהקשר הפיצויים) אחרי סיום שנת העבודה ראשונה. עד כה המעביד לא היציע לי לחתום על סעיף 14 .. השאלה היא- האם סירוב של המעביד להחתים אותי על הסעיף 14 היא עילה מוצדקת לקבל פיצוים במידה ואחליט לעזוב את מקום העבודה? בתודה מראש,
            אלכס

            24 ביולי 2013
          • עו"ד אריק שלו
            29 ביולי 2013

            סעיף 14

            האם דרשת לקיים את הסעיף? מוטב לשלוח מכתב רשמי המבקש לממש את זכותך לחתימה על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.
            מכיוון שסעיף זה קיים בחוזה אי קיומו יהווה הפרה של חוזה העבודה אשר ייתכן כי בנסיבות מסויימות עשויה להוות עילה להתפטרות בדין מפוטר.
            בברכה,
            עו"ד אריק שלו
            073-2505373

            29 ביולי 2013
          שלום, מה השאלה המשפטית שלך?