100 ימי חופשה כפויה בתשלום - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • גל

    נשלח ע"יגל 13:54, 5 באוגוסט 2013

    שלום, האם ניתן להוציא עובד לחופשה כפויה בתשלום כאשר משך החופשה הוא 100 ימי חופש? האם מקום העבודה יכול לאפשר לעובד לצבור ככ הרבה ימי חופשה (ע"י אי אישור חופשה במשך תקופה ארוכה) במידה והדבר בלתי אפשרי, האם הדבר משול לפיטורים? האם יש צורך לערב עו"ד בנושא? תודה

    השב
  • 11:28, 8 באוגוסט 2013

    החוק אינו מתיר צבירה של ימי חופשה, עם זאת, בהסכמת המעסיק ניתן לקחת רק שבעה ימי חופשה בשנה ואת היתרה לשצרף לשתי השנים הבאות. ישנם הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה, וחוזים אישיים אשר מייטיבים ומאפשרים לעובד לצבור לתקופה ממושכת יותר. עם זאת, לא ניתן לוותר על חופשה כליל.
    באם במשך תקופה ממושכת לא אושרה חופשה וכך נצברו 100 ימים הדבר אינו תקין ומוטב להיוועץ עם עורך דין.

    073-2505373

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.