שלום, האם ניתן להוציא עובד לחופשה כפויה בתשלום כאשר משך החופשה הוא 100 ימי חופש? האם מקום העבודה יכול לאפשר לעובד לצבור ככ הרבה ימי חופשה (ע"י אי אישור חופשה במשך תקופה ארוכה) במידה והדבר בלתי אפשרי, האם הדבר משול לפיטורים? האם יש צורך לערב עו"ד בנושא? תודה
החוק אינו מתיר צבירה של ימי חופשה, עם זאת, בהסכמת המעסיק ניתן לקחת רק שבעה ימי חופשה בשנה ואת היתרה לשצרף לשתי השנים הבאות. ישנם הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה, וחוזים אישיים אשר מייטיבים ומאפשרים לעובד לצבור לתקופה ממושכת יותר. עם זאת, לא ניתן לוותר על חופשה כליל. באם במשך תקופה ממושכת לא אושרה חופשה וכך נצברו 100 ימים הדבר אינו תקין ומוטב להיוועץ עם עורך דין.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?