לוגו אתר משפטי - הפורטל המשפטי לקהל הרחב
נגישות
גל

100 ימי חופשה כפויה בתשלום

שלום, האם ניתן להוציא עובד לחופשה כפויה בתשלום כאשר משך החופשה הוא 100 ימי חופש? האם מקום העבודה יכול לאפשר לעובד לצבור ככ הרבה ימי חופשה (ע"י אי אישור חופשה במשך תקופה ארוכה) במידה והדבר בלתי אפשרי, האם הדבר משול לפיטורים? האם יש צורך לערב עו"ד בנושא? תודה

עו"ד אריק שלו

החוק אינו מתיר צבירה של ימי חופשה, עם זאת, בהסכמת המעסיק ניתן לקחת רק שבעה ימי חופשה בשנה ואת היתרה לשצרף לשתי השנים הבאות. ישנם הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה, וחוזים אישיים אשר מייטיבים ומאפשרים לעובד לצבור לתקופה ממושכת יותר. עם זאת, לא ניתן לוותר על חופשה כליל. באם במשך תקופה ממושכת לא אושרה חופשה וכך נצברו 100 ימים הדבר אינו תקין ומוטב להיוועץ עם עורך דין. 073-2505373

forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
close the form שליחה
חזרה לפורום דיני עבודה