• 6 באוגוסט 2013

    חוזה

    שלום רב,
    הנני מועסק כמתרגל קורס במכללה . מבנה חוזה העסקתי כדלהלן:
    א. פרוט מספר הימים בשבוע ומספר השעות ליום, בהם מתקיימת הוראה בקורס.
    ב. פרוט השכר לשעה + זכאות לדמי נסיעות
    ג. סעיף לפיו השכר החדשי ישולם "...על פי דווח של העובד על שעות עבודתו בפועל." וזאת בטופס מתאים.
    ד. התאריך בו ישולם השכר
    מעבר לכך החוזה ריק.

    שאלותי הן:
    1. בנוגע לס' ג: מה פרוש "שעות עבודתו בפועל" ?
    לדוגמא: האם במקרה בו לא מגיעים סטודנטים לשיעור שלי ביום מסוים בשעות מסוימות, עדיין אוכל לדווח על שעות אלה כעל שעות עבודה בפועל? אם לא:
    א. האם להתעקש על מחיקת סעיף ג ?
    ב. לנהוג אחרת ?
    2. בנוסף, חשוב לציין, כי חתמתי כבר על חוזה זה.
    האם עדיין אובל להתנות את המשך עבודתי במקום, למשל, במחיקת סעיף ג (או בכל שינוי כזה או אחר לשביעות רצוני) ?

    בברכה ובתודה מראש,

    ניר


    6 באוגוסט 2013
  • 12 באוגוסט 2013

    חוזה

    גם העמדתך לרשות העבודה בשעות מסויימות מהווה עבודה בפועל. כלומר, לא הייתה לך דרך לדעת אם יגיעו סטודנטים או לא ולכן בשעות אלו שהית פיזית במכללה ועמדת לרשות הסטודנטים. שינוי החוזה לאחר חתימה אינו עניין של מה בכך ויש צורך בהסכמת הצדדים על מנת לכרות חוזה חדש.

    073-2505373
    עו"ד אריק שלו

    12 באוגוסט 2013
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?