עזיבת מקום עבודה לאחר לידה

Question

שלום,

עבדתי במקום כשבע וחצי שנים. בשש השנים הראשונות לא הוחתמתי על סעיף 14, בשנה וחצי האחרונות שונה תפקידי למנהלת ובעקבות כך גם הוחתמתי על סעיף 14.
ילדתי וכעת אני אחרי בחל"ת(סיימתי כבר את חופשת הלידה).
מאחר והחברה הצטמצמה מאד התפקיד שלי אינו קיים יותר והוצע לי תפקיד אחר פחות אטרקטיבי. הציעו לי אף את 2 המשכורות שצריכים לתת לי (חייבים הרי להחזיר אותי לחודשיים) אם לא ארצה לחזור. 
מספר שאלות:
1. למעט פיצויים, ימי חופשה והחודשיים הנ"ל מה עוד מגיע לי במעמד זה?
2. האם ניתן לבקש שישלמו לי את כל הפיצויים לפי המשכורת האחרונה למרות שאני חתומה על סעיף 14?
3. האם פיצויים משולמים לפי חודשים או רק שנים מלאות?

תודה רבה

עו"ד אריק שלו · Answer

ראשית החברה אינה רשאית להרע את תנאי עבודתך בלא אישור של הממונה על עבודת הנשים במשרד התמ"ת, גם כאשר מדובר בשינויים ארגוניים. באשר לזכאותך בגמר חשבון, הינך זכאית לפיצויי פיטורין, לפדיון דמי חופשה ופדיון דמי הבראה שלא שולמו. 

אם הוחתמת על סעיף 14 רק בשנה האחרונה, פיצויי הפיטורים יחולקו לשתי תקופות וישולמו בנפרד עבור כל תקופה. 
073-2505373 
עו"ד אריק שלו

mm111 · Answer

תודה רבה על תשובתך.
לא הגבת על על סעיף 2- האם ניתן לבקש שישלמו לי את כל הפיצויים לפי המשכורת האחרונה למרות שאני חתומה על סעיף 14? 

שוב תודה

שאלות נפוצות:

אינדקס עורכי דין

תחומי עניין בדיני גירושין ומשפחה

תחומי עניין בדיני נזיקין ופיצויים

משפטי

שאלות נפוצות:

כתבות מעניינות: