עזיבת מקום עבודה לאחר לידה

שלום, עבדתי במקום כשבע וחצי שנים. בשש השנים הראשונות לא הוחתמתי על סעיף 14, בשנה וחצי האחרונות שונה תפקידי למנהלת ובעקבות כך גם הוחתמתי על סעיף 14. ילדתי וכעת אני אחרי בחל"ת(סיימתי כבר את חופשת הלידה). מאחר והחברה הצטמצמה מאד התפקיד שלי אינו קיים יותר והוצע לי תפקיד אחר פחות אטרקטיבי. הציעו לי אף את 2 המשכורות שצריכים לתת לי (חייבים הרי להחזיר אותי לחודשיים) אם לא ארצה לחזור. מספר שאלות: 1. למעט פיצויים, ימי חופשה והחודשיים הנ"ל מה עוד מגיע לי במעמד זה? 2. האם ניתן לבקש שישלמו לי את כל הפיצויים לפי המשכורת האחרונה למרות שאני חתומה על סעיף 14? 3. האם פיצויים משולמים לפי חודשים או רק שנים מלאות? תודה רבה