open the search panel
close the search panel חפש

עורכי דין לפי תחום

    פורומים

      לדעת יותר - מדריכים משפטיים

        משרדי עורכי דין

          • 11 באוגוסט 2013

            יום ראשון בעבודה

            שלום,
            חיפשתי עבודה ובכוח אדם הציעו לי עבודה בחנות בתור פקידת קבלה.
            לאחר שהגעתי לעבודה ראיתי מה כולל התפקיד והבנתי שאין לזה שום קשר לפקידות כפי שנאמר לי, עבדתי במקום יום עבודה מלא 8 שעות פחות ההפסקה של החצי שעה.
            ברגע חתימת החוזה השכר שהובטח היה 30 ש"ח לשעה.
            לאחר יום העבודה כשחזרתי הביתה הבנתי שאני לא רוצה להמשיך את העבודה שם כי זו לא העבודה שאני מחפשת, הודעתי למעסיק בהודעת SMS כי לא הצלחתי להשיג אותו.
            ב9/8/13 קיבלתי את המשכורת וראיתי שהוא לא שילם לי לפי 30 ש"ח לשעה אלא לפי שכר המינימום, בכוח אדם אמרו שהוא בכלל לא רצה לשלם והם הוציאו ממנו בכוח את התשלום, ושאני אגיד תודה שהוא בגלל שילם לי.
            השאלה שלי האם זה לפי החוק? האם הוא יכול פתאום לשנות את התשלום לשעה?

            תודה.

            11 באוגוסט 2013
          • 13 באוגוסט 2013

            יום ראשון בעבודה

            מעסיקך אינו יכול להחליט לשנות באופן חד צדדי את השכר. כמו כן, אם הינך מועסקת של חברת כוח האדם, היה על החברה לשלם לך לפי ההסכם.
            073-2505373
            עו"ד אריק שלו

            13 באוגוסט 2013
          forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
          close the form