חתמתי על הסכם עבודה כעובדת זמנית ב9/2012. כמפעילה בגנים. בחוזה נרשם שאין המעביד מתחייב לספק עבודה בתקופת החופש והחגים. בבוקר עבדתי בגנים, ובצהרים בצהרונים.
בפועל בתקופת החגים באמת בחגים לא עבדתי, כלומר שהגנים לא עבדו לא היתה לי עבודה, אבל אם היו צהרונים לדוגמא שפעילים בזמנים של חגים אז כן עבדתי. אני עבדתי בגני עיריה. לדוגמא בחנוכה, שהילדים יצאו לחופשת החג, לא היו גנים בוקר, צהרונים לעומת זאת היו פועלים מהבוקר, ולכן עבדתי בבוקר בצהרונים, לפי המערכת הקיימת אצלי, שני צהרונים ביום. בפסח שבוע וחצי לפני החג לא עבדתי לא בגנים בבוקר ולא בצהרונים. אחרי החג, עדין לא היו גני בוקר, אבל עבדתי שבוע אחרי החג בצהרונים שחזרו לפעילות..... נוסף לכך בחודש יולי שבו לא היו גני עיריה, ולמעסיק שלי לא היו לקוחות, עבודתי הצטמצמה לכדי קייטנות בלבד, מה שאומר שעשיתי בכל יום שני קייטנות בלבד. לא היתה לי מערכת מלאה.
בחודשים אוגוסט ספטמבר, המעסיק טוען שאין לו עבודה, ידוע לי שעובדים קיבלו אישור ליציאה לחל"ת. אני כרגע בהריון חודש 6, והמעסיק לא נותן לי אישור לחלת. האם החוזה שחתמתי עליו חוקי, והאם הוא חלוונטי למקרה שלי שאני בהריון, האם לא קיימת כאן אפלייה והרעת תנאים. אני משתכרת לפי שעות ולא גלובלית האם ניתן לקבל שכר במצב זה.
מכיוון שהינך עובדת אצל המעסיק יותר מחצי שנה, חלות עליך הגנות חוק עבודת נשים ומעסיקך אינו יכול לפטר אותך גם אם אין לו עבודה עבורך הוא מחויב לשלם את שכרך אלא בהיתר של הממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת. עו"ד אריק שלו אריק שלו ושות', משרד עורכי דין 073-2505373
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?