מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
פיצויי פיטורין להסכם שחודש בעל פה
שלום רב, אשמח באם תועילו בטובכם לעזור לי, אני התחלתי לעבוד במקום העבודה שלי עם חוזה עבודה אישי, בשנה השנייה חידשנו את ההסכם עם נספח מיוחד, בסוף השנה השנייה החלטנו לחדש את ההסכם על אותם התנאים, אולם, בגלל הלחצים וחוסר זמן, לא חידשנו את ההסכם לשנה השלישית, אבל התנהגנו לפי החוזה, ולכן הלכה למעשה הסכמנו לחדש ההסכם. השאלי שלי היא : האם אי הצעה מצד המעסיק לחדש את ההסכם לשנה רביעית, שלושה חודשים לפני תום ההסכם, ייחשב כפיטורין שמזכים אותי בפיצויי פיטורין, למרות שההסכם חודש רק בעל פה? דהיינו, אם הוא לא יציע לי לחדש את ההסכם זה יחשב כפיטורין למרות שלא חידשנו בפועל את ההסכם, האם סעיף 9 לחוק פיצויי פיטורין יתפוס במקרה שלי ? (הבנתי שיכולה להיות בעיה בעיניין התקופה הקצובה, שלכאורה חוזה שלא חודש בכתב אינו מוגדר כחוזה לתקופה קצובה וכך המעביד שלי יכול לטעון שהוא לא היה צריך להציע לי שלושה חודשים לפני תום ההסכם מכיוון שתאריך תום ההסכם לא מוגדר) אשמח לקבל את עזרתך בנושא. תודה רבה, חן
אי חידוש הסכם לתקופה קצובה כמוהו כאקט של פיטורים, ולכן אם החוזה לא יחודש לפי התנאים לפיהם נכרת, ניתן לראות זאת כפיטורים, עם זאת, מוטב לוודא קודם לכן כי זהו אכן המצב. עו"ד אריק שלו אריק שלו ושות', משרד עורכי דין 073-2505373