הפרת חוזה עבודה לאחר לידה

שלום התחלתי לפני שנה וחצי לעבוד בחברה שלאחר חצי שנה מתחילת עבודתי החתימה אותי על חוזה בו אני מצטרפת לקורס בחברה ואני מתחייבת לעבוד שנתיים ובמידה ואעזוב אני אשלם לחברה 10000שח על 3חודשי קורס. במהלך הקורס הריתי ולפני חצי שנה ילדתי. בשבוע שעבר הגשתי התפטרות והודעתי שאני לא חוזרת מחופשת הלידה. החברה דורשת 10000 ש"ח. מה עליי לעשות? האם הגיוני שאני אהיה מחויבת לחוזה עבודה גם לאחר לידה? האם אישה שאין לה כסף לשלם על הפרת חוזה צריכה להתנתק מתינוקה למרות שאינה רוצה להפרד ממנו ואינה רוצה ככל לחזור לעבוד.. אך שיקול שזה יאלץ אותה לעשות כך ולמרות זאת היא תאלץ לחזור לעבוד באותה חברה? האם לידה אינה מפרה חוזה עבודה במידה ואנילא חוזרת לעבוד בשום מקום.. גם לא בחברה אחרת? תודה