• 27 באוגוסט 2013

    צמצום ימי עבודה והארכת שעות העבודה ליום עבודה

    האם כאשר מוחלט על צמצום מספר ימי עבודה בשבוע לעובד שעתי מ-5 ל-4, ותוך כדי הארכת יום העבודה בשעה אחת, כך שבפועל כל שבוע עבודה מצטמצם בשעתיים , ובחודש מדובר על בסביבות -10 שעות פחות, האם יוכל המועסק לטעון להרעה מוחשית בתנאי העבודה ולהיות זכאי להתפטרות בדין מפוטר,או שמנגד יוכל לטעון המעסיק כי מספר השעות שהצטמצם הוא זניח ואין מדובר בהרעה משמעותית?

    27 באוגוסט 2013
  • 2 בספטמבר 2013

    צמצום ימי עבודה והארכת שעות העבודה ליום עבודה

    10 שעות הן הרבה, בהחלט ייתכן כי ניתן יהיה לטעון להרעה בתנאי העבודה.
    עם זאת, יש לבחון את מכלול הנסיבות.

    073-2505373

    2 בספטמבר 2013
  • 29 באוגוסט 2013

    צמצום ימי עבודה והארכת שעות העבודה ליום עבודה

    אם נניח בצד לרגע את יחצנות ההסתדרות הלאומית . אומר לך כי הביטוח "שינוי זניח" הוא בידי המתבונן, ולכן אם ישנה פגיעה בשכר העבודה בהחלט ייתכן כי ישנה עילה להתפטרות בדין מפוטר עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה. עם זאת, יש לבחון את הסכם העבודה ואת מכלול הנסיבות.

    073-2505373

    29 באוגוסט 2013
  • 28 באוגוסט 2013

    צמצום ימי עבודה והארכת שעות העבודה ליום עבודה

    האם השינוי בשעות העבודה נעשה באופן גורף או רק אצלך? בין אם אתה היחיד ובין אם לא זה משהו שכדאי לערב בו את הוועד אם יש כזה כדי שייעץ מה ניתן לעשות ואיך ניתן לקבל את המיטב מהסיטואציה. חוויתי מקרה דומה במקום העבודה הקודם שלי וההורדה בשעות היתה מאוד משמעותית, כשביררתי מצאתי שיש גוף שנקרא הסתדרות לאומית ישירה שהוא למעשה כמו וועד שניתן להצטרף אליו באופן פרטי (כי לא היה אצלנו..) והם נותנים ייעוץ להתנהלות מול המעביד ואם העניין מגיע לפסים משפטיים הם אפילו נותנים ייצוג משפטי. במקרה אצלי לא הייתי צריך להגיע רחוק מדי, הייעוץ עזר (והאמת שנראה לי שגם הלחיץ קצת את המעביד שלי שיש לי גב כזה..) והשעות הוחזרו אליי.
    אני חושב שכדאי גם לך להיעזר בייעוץ שכזה. בהצלחה!

    28 באוגוסט 2013
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?