• 29 באוגוסט 2013

    עבודה בשבת ושעות נוספות גלובאליות

    שלום, עובד שעבד במהלך חודש מאי השנה במלואו למעט 2 ימי שבת (קרי- עבד 2 ימי שבת) ועובד במסגרת חוזה של שעות נוספות גלובאליות. 1. מהם הזכויות שלו? 2. אם לא קיבל בגין עבודה בשבת שכר חריג וגם לא קיבל יום מנוחה במקומו. האם זכאי בתמורה לתוספת של יום חופש על כל יום שבת שעבד? 3. האם זה חוקי לא לרשום בתלוש השכר את הסך שעות המדויקות שעבד העובד? 4. אם כל חודש עובד עבד שעות נוספות אך בכל חודש סך השעות היה שונה ותמיד סעיף "שעות נוספות גלובאליות" היה זהה בתלוש השכר ללא כל התחשבנות על מה שעבד בפועל. האם זה חוקי? תודה ושנה טובה

    29 באוגוסט 2013
  • 2 בספטמבר 2013

    עבודה בשבת ושעות נוספות גלובאליות

    חובה לרשום את שעות העבודה המדוייקות של כל עובד בתלוש השכר, ישנם מקרים בהם מעסיק קובע מספר מוגבל של שעות נוספות גלוביות אשר גלומות בשכר. עם זאת, לא ניתן לקבוע מספר גבוהה מאוד ולבטח שלא ניתן לגרום לשכרו של עובד ליפול משכר המינימום.
    בכל מקרה גם אם זה המצב במידה ועברת את מספר השעות הנקוב בחוזה תהיה זכאי לשעות נוספות כחוק. באשר לעבודה ביום המנוחה, עבודה ביום המנוחה צריכה לזכות אותך בשכר של 150% לפחות בעבור השעות הרגילות ובעבור השעות הנוספות תקבל תוספת.
    073-2505373

    2 בספטמבר 2013
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?