ימי חופשה בתקופת הודעה מוקדמת
שלום, הנני עובד חברת הייטק ובכוונתי להגיש מכתב התפטרות בשבוע הבא. לפי חוזה ההעסקה עליי להודיע 30 ימים מראש על התפטרות. לזכותי נצברו עד כה כ-10 ימי חופשה. אני מעוניין לנצל את ימי החופש האלה במהלך 30 ימי ההתראה, האם יש ביכולתו של המעביד למנוע ממני לממש את ימי החופשה אשר נצברו לזכותי? איני מעוניין לפדות את ימי החופשה בתשלום כספי אלא בניצול בפועל של ימי החופשה. בתודה מראש.
תקופת ההתראה לא כוללת ימי חופשה. (תאר לך שצברת 30 ימי חופשה - אז למעסיק לא מגיע שום התראה?) לכן, אם תסכם עם המעסיק על חופשה, יש צורך בהתראה של 40 יום. אינך יכול לצאת לחופשה ללא תאום עם המעסיק.
חיים אבגד לדעתי החוק הזה סותר את מה שאמרת במקרה שלי לפחות: "לפי הוראתו של סעיף 5(א)(7) לחוק חופשה שנתית, הימים שלא יובאו במניין ימי החופשה, ימי הודעה מוקדמת לפיטורים, אלא אם עלו על ארבעה עשר, ובמידה שעלו. כלומר, מותרת חפיפה בין תקופת חופשה שנתית לתקופת הודעה מוקדמת בתנאי כי לפחות 14 ימי הודעה מוקדמת יוותרו ללא חפיפה של תקופת חופשה שנתית". אשמח לקבל תשובה מעו"ד אריק שלו. תודה.
הינך רשאי לבקש ממעסיקך לנצל את ימי החופשה כחלק מההודעה המוקדמת אולם מעסיקך אינו מחוייב להסכים לכך. 073-2505373