ימי חופשה בתקופת הודעה מוקדמת - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • אריק

    נשלח ע"יאריק 21:36, 31 באוגוסט 2013

    שלום, הנני עובד חברת הייטק ובכוונתי להגיש מכתב התפטרות בשבוע הבא. לפי חוזה ההעסקה עליי להודיע 30 ימים מראש על התפטרות. לזכותי נצברו עד כה כ-10 ימי חופשה. אני מעוניין לנצל את ימי החופש האלה במהלך 30 ימי ההתראה, האם יש ביכולתו של המעביד למנוע ממני לממש את ימי החופשה אשר נצברו לזכותי? איני מעוניין לפדות את ימי החופשה בתשלום כספי אלא בניצול בפועל של ימי החופשה. בתודה מראש.

    השב
  • 04:02, 1 בספטמבר 2013

    תקופת ההתראה לא כוללת ימי חופשה. (תאר לך שצברת 30 ימי חופשה - אז למעסיק לא מגיע שום התראה?)
    לכן, אם תסכם עם המעסיק על חופשה, יש צורך בהתראה של 40 יום.
    אינך יכול לצאת לחופשה ללא תאום עם המעסיק.

    תגובה
  • 06:59, 1 בספטמבר 2013

    חיים אבגד לדעתי החוק הזה סותר את מה שאמרת במקרה שלי לפחות: "לפי הוראתו של סעיף 5(א)(7) לחוק חופשה שנתית, הימים שלא יובאו במניין ימי החופשה, ימי הודעה מוקדמת לפיטורים, אלא אם עלו על ארבעה עשר, ובמידה שעלו. כלומר, מותרת חפיפה בין תקופת חופשה שנתית לתקופת הודעה מוקדמת בתנאי כי לפחות 14 ימי הודעה מוקדמת יוותרו ללא חפיפה של תקופת חופשה שנתית".

    אשמח לקבל תשובה מעו"ד אריק שלו. תודה.

    תגובה
  • 10:05, 2 בספטמבר 2013

    הינך רשאי לבקש ממעסיקך לנצל את ימי החופשה כחלק מההודעה המוקדמת אולם מעסיקך אינו מחוייב להסכים לכך.
    073-2505373

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.