מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
חוקיות של כתב מינוי מול חוזה אישי
שלום רב. עבדתי בחוזה עבודה אישי. קיבלתי כתב מינוי עקב התקדמות לתפקיד אחר לגמרי. בכתב מינוי מפורטים תנאי העסקה. לא מצאתי משהו בו שפוגע לי בחוזה התחלתי. בארגון שלי לא משנים חוזים התחלתיים אלה מוסיפים נספחים לחוזים. 1. האם תוקף כתב מינוי הוא כמו חוזה אישי? 2. במקרה ויושג הסכם קיבוצי בארגון שלי האם זה יכול לבטל לי את כתב מינוי? תודה מראש
בנסיבות מסויימות כתב המינוי יכול להתפרש כהבטחה מנהלית חוזית, אולם יש לבחון את נוסח כתב המינוי ואת משך המינוי המצויין בו. 073-2505373