חוקיות של כתב מינוי מול חוזה אישי - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • עידן

    נשלח ע"יעידן 10:07, 2 בספטמבר 2013

    שלום רב. עבדתי בחוזה עבודה אישי. קיבלתי כתב מינוי עקב התקדמות לתפקיד אחר לגמרי. בכתב מינוי מפורטים תנאי העסקה. לא מצאתי משהו בו שפוגע לי בחוזה התחלתי. בארגון שלי לא משנים חוזים התחלתיים אלה מוסיפים נספחים לחוזים. 1. האם תוקף כתב מינוי הוא כמו חוזה אישי? 2. במקרה ויושג הסכם קיבוצי בארגון שלי האם זה יכול לבטל לי את כתב מינוי? תודה מראש

    השב
  • 08:52, 8 בספטמבר 2013

    בנסיבות מסויימות כתב המינוי יכול להתפרש כהבטחה מנהלית חוזית, אולם יש לבחון את נוסח כתב המינוי ואת משך המינוי המצויין בו.
    073-2505373

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד אורנה שמריהו

מנהל הפורום: עו"ד אורנה שמריהו

עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד
למידע נוסף

09-7796900 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.