• 4 בספטמבר 2013

    אי הארכת החוזה העסקה במשרד ממשלתי

    כאשר המעביד לא מאריך את חוזה העסקה לעובד, האם הוא צריך לערוך שימוע בתום לב והסיבות לאי הארכת החוזה צריכות להיות מוצדקות כמו במקרה של הפיטורין?
    אני טוען כי במקרה שלי אי הארכת חוזה נובע מהביקורת שלי כלפי המעביד. הוא ניסה לפטר אותי אך בעקבות השימוע הוחלט לא להאריך לי חוזה. אני יודע שיש חוק הגנת העובד ובו נאמר כי אסור לפגוע בעובד שהתלונן על המעביד שלו. האם חוק זה יכול גם לסייע במקרה של אי הארכת החוזה ויש לי עילה לתביעה?

    4 בספטמבר 2013
  • 8 בספטמבר 2013

    אי הארכת החוזה העסקה במשרד ממשלתי

    נשמע כי המקרה שהינך מתאר מורכב ויש לבחון מכלול נסיבות. אני מציע לך לקבל ייעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
    משרדי עומד לרשותך.
    073-2505373

    8 בספטמבר 2013
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?