אי הארכת החוזה העסקה במשרד ממשלתי - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • זאב

    נשלח ע"יזאב 22:24, 4 בספטמבר 2013

    כאשר המעביד לא מאריך את חוזה העסקה לעובד, האם הוא צריך לערוך שימוע בתום לב והסיבות לאי הארכת החוזה צריכות להיות מוצדקות כמו במקרה של הפיטורין? אני טוען כי במקרה שלי אי הארכת חוזה נובע מהביקורת שלי כלפי המעביד. הוא ניסה לפטר אותי אך בעקבות השימוע הוחלט לא להאריך לי חוזה. אני יודע שיש חוק הגנת העובד ובו נאמר כי אסור לפגוע בעובד שהתלונן על המעביד שלו. האם חוק זה יכול גם לסייע במקרה של אי הארכת החוזה ויש לי עילה לתביעה?

    השב
  • 09:17, 8 בספטמבר 2013

    נשמע כי המקרה שהינך מתאר מורכב ויש לבחון מכלול נסיבות. אני מציע לך לקבל ייעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
    משרדי עומד לרשותך.
    073-2505373

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.