• 9 בספטמבר 2013

    אי תשלום דמי הבראה

    שם תוכן הודעה: אני עובדת מזה כשנתיים בצהרון שמופעל בבית ספר ע"י חברה שמפעילה
    צהרונים רבים.
    בתחילת העבודה מחתימים את העובדים על הסכם עבודה שבו נאמר שהמשכורת היא כוללת בתוכה הכל
    ושאין לעובדים טענות ובעצם גם ימי החופשה והמחלה נכנסים במשכורת ואין לנו זכות לנצל ימי מחלה או חופשה.
    כתוב בחוזה גם שימי הבראה נכנסים לשכר .
    בחוזה אגב לא מצויין עד מתי ההסכם בתוקף.
    בתלוש השכר לא מצויין תשלום ימי הבראה אלא רק תשלום ימי חופשה.
    בשנה השניה וכעת בתחילת השלישית לא חתמתי על הסכם חדש כלשהו וגם לא ביקשו לחתום.
    אני רוצה לדעת האם זה חוקי לא לשלם דמי הבראה ?? זה חוקי להחתים על הסכם כזה בכלל ?
    זה כמו להחתים עובד שהוא מוכן לקבל שכר של 3 ₪ לשעה

    9 בספטמבר 2013
  • 10 בספטמבר 2013

    אי תשלום דמי הבראה

    אין זה חוקי לכלול את כל הרכיבים הסוציאליים בסל אחד. דמי מחלה, דמי חופשה, ונסיעות יש לנהל בנפרד. דמי הבראה ניתן לשלם חודש בחודשו באישור העובד אולם יש לוודא כי הדבר מפורט בתלוש השכר.

    073-2505373

    10 בספטמבר 2013
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?