open the search panel
close the search panel חפש

עורכי דין לפי תחום

    פורומים

      לדעת יותר - מדריכים משפטיים

        משרדי עורכי דין

          • 9 בספטמבר 2013

            אי תשלום דמי הבראה

            שם תוכן הודעה: אני עובדת מזה כשנתיים בצהרון שמופעל בבית ספר ע"י חברה שמפעילה
            צהרונים רבים.
            בתחילת העבודה מחתימים את העובדים על הסכם עבודה שבו נאמר שהמשכורת היא כוללת בתוכה הכל
            ושאין לעובדים טענות ובעצם גם ימי החופשה והמחלה נכנסים במשכורת ואין לנו זכות לנצל ימי מחלה או חופשה.
            כתוב בחוזה גם שימי הבראה נכנסים לשכר .
            בחוזה אגב לא מצויין עד מתי ההסכם בתוקף.
            בתלוש השכר לא מצויין תשלום ימי הבראה אלא רק תשלום ימי חופשה.
            בשנה השניה וכעת בתחילת השלישית לא חתמתי על הסכם חדש כלשהו וגם לא ביקשו לחתום.
            אני רוצה לדעת האם זה חוקי לא לשלם דמי הבראה ?? זה חוקי להחתים על הסכם כזה בכלל ?
            זה כמו להחתים עובד שהוא מוכן לקבל שכר של 3 ₪ לשעה

            9 בספטמבר 2013
          • 10 בספטמבר 2013

            אי תשלום דמי הבראה

            אין זה חוקי לכלול את כל הרכיבים הסוציאליים בסל אחד. דמי מחלה, דמי חופשה, ונסיעות יש לנהל בנפרד. דמי הבראה ניתן לשלם חודש בחודשו באישור העובד אולם יש לוודא כי הדבר מפורט בתלוש השכר.

            073-2505373

            10 בספטמבר 2013
          forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
          close the form