במקום עבודתי נהוג לתת בונוס רבעוני לעובדים בכפוף לעמידה בתנאים מסוימים. התנאים לקבלת הבונוס מפורסמים לעיני כל בלוח המודעות המפעלי כך שהעובד יודע שאם יעמוד בתנאים הנדרשים יהיה שכרו X ש"ח ואם לא , יהיה שכרו נמוך יותר.
המקרה: במהלך העבודה השוטפת גרם עובד לנזק כספי למעביד. העובד סירב לאפשר למעביד לנכות את הסכום משכרו וכתוצאה מכך הח ליט המעביד לבטל את הבונוס לעובד על אף שזה עמד בתנאים לקבלתו.
השאלות:
1) האם פרסום בונוס והתנאים לקבלתו הופך אותו לחלק אינטגרלי משכרו של העובד ? 2) האם ביטול הבונוס מהווה קיזוז משכרו של העובד ומכאן מחייב את הסכמתו לקיזוז ? האם לאור המתואר לעיל , קיזוז הבונוס חוקי ? תודה מראש.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?