• 29 בספטמבר 2013

    בדיקה לזכאות לפיצויים

    אני עובדת במקום עבודתי 11 חודשים במשרה מלאה, ואמורה חודש הבא להתחיל ללמוד באוניברסיטה ועקב כך לעבור דירה לעיר אחרת.
    פעמיים נאמר לי על ידי המעסיק שלי שאוכל להמשיך לעבוד בחברה גם כסטודנטית ושתותאם לי משרה העונה על צרכיי כשאהיה סטודנטית. נאמר לי זאת פעם אחת כשהתחלתי לעבוד בחברה ופעם אחת לפני חודשיים.
    לפני כשבוע הודיע לי המעסיק שלא אוכל להמשיך לעבוד בחברה כשאהיה סטודנטית, למרות מה שהובטח לי בעבר.
    האם אני זכאית לפיצויים גם אם המעביד לא מאפשר לי להשלים 12 חודשי עבודה?

    29 בספטמבר 2013
  • 1 באוקטובר 2013

    בדיקה לזכאות לפיצויים

    אם ההבטחה הזאת ניתנה בכתב ייתכן כי ניתן יהיה לחייב את המעסיק לעמוד בה, אולם אחרת יהיה קשה להוכיח כי התחייב.
    באשר לפיצויי פיטורים לאחר 11 חודשים, למעשה אין מדובר בפיטורים משום שאינך מסוגלת לעמוד עוד בתנאים הנדרשים מהמהשרה ולכן מדובר בהתפטרות.
    073-2505372

    1 באוקטובר 2013
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?