• מאיה

    נשלח ע"ימאיה 11:13, 3 באוקטובר 2013

    שלום, אני מועסקת במקום כ-7.5 שנים, לפני שנתיים הפכתי למנהלת ולכן הוחתמתי על הסכם חדש כולל סעיף 14. לפי כן לא הייתי חתומה על סעיף זה. שאלתי היא במידה ואתפטר האם אקבל פיצויים גם על התקופה בה לא הייתי חתומה על סעיף 14? תודה

    השב
  • 09:46, 9 באוקטובר 2013

    בוודאי, הפיצויים יחולקו לשתי תקופות, הראשונה לפי חישוב רגיל לפיצויי פיטורים בתום התקופה, כלומר ערב חתימתך על סעיף 14, והשניה לפי סעיף 14, קרי הסכום שהצטבר בשנתיים אלו בקרן.
    073-2505372

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.