הרעת תנאי עבודה בחופשת לידה

אני עובדת במשרד החינוך במספר בתי ספר. תכננתי לחזור לאחר חופשת הלידה רק לאחד מהם למרות שמנהל ביה"ס הודיע לי לפני הלידה כי יתכן והוא יאלץ להעסיק אותי שלא דרך משרד החינוך (המשמעות: הפסקת צבירת שנות ותק). לשאר מקומות העבודה תכננתי לחזור כחצי שנה לאחר הלידה. כשבוע לפני חזרתי מחופשת לידה לעבודה הודיע לי המנהל כי השעות הן מטעם עמותה אחרת (משמעות: לא שכר גלובלי אלא שעתי) וכי לא אוכל לקבל הדרכה על עבודתי, דבר אשר פוגם ביותר באיכות העבודה הספציפית שאני עושה (אינני מורה). לא הסכמתי לעבוד ללא הדרכה וכתוצאה מכך הפסדתי את מקום העבודה ולמעשה לא חזרתי עדיין לשום מקום היות ובשאר המקומות כבר הודעתי שאני מאריכה את חופשת הלידה. האם זה לא נחשב הרעת תנאים? האם זה בניגוד לחוק? עלי לציין כי אין לי קביעות.