• נאוה

    נשלח ע"ינאוה 01:29, 13 בנובמבר 2013

    . . שלום אני עובדת במקום עבודתי חמישה וחצי חודשים וכעת נזקקת לצאת לשמירת הריון האם החוק למניעת פיטורין חל למרות שלו מלאו לעבודתי שם שישה חודשים תודה ונ

    השב
  • 10:43, 17 בנובמבר 2013

    הגנות חוק עבודת נשים יחולו עליך לאחר שישה חודשי עבודה, עם זאת, שמירת הריון שהיא פחות מחודש ימים תבוא על חשבון ימי מחלה צבורים, אם יש ברשותך מספיק ימי מחלה צבורים ייתכן כי תגיעי לשישה חודשי עבודה.
    בכל מקרה, לא ניתן לפטר אותך עקב ההיריון מכיוון שאז מדובר בפיטורי אפליה.
    במידה ותפוטרי אני ממליץ בחום לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
    משרדי עומד לרשותך.
    073-2505373

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.