• דן שלם

    נשלח ע"ידן שלם 22:07, 28 בנובמבר 2013

    נפסלתי עקב בעיה רפואית -במכתב הראשון - לפי המסקנות הרפואיות בכוונתנו לסיים את עבודתך-- בשיחת טלפון נמסר לי שזה בטיפול בכוח אדם לגבי סיכום סופי ונראה כמה יתנו ימים 14או 30 --- הגיע לידי מכתב סיום העסקה הסופי שנכתב ב 4 לחודש שאני מסיים ב 31 (עד כאן זמן סביר 28 יום ) המכתב הגיע לידי ב 28 לאותו חודש ( 3 ימים לפני סיום ) כך שנתפסתי בהפתעה ללא זמן התארגנות שאלה 1 אם המכתב הראשון זה הודעה מוקדמת למרות שאני לא יכול לדעת מתי הסיום כי אין תאריך ורק כוונה ( זמן טיפול ) שאלה 2 המכתב השני הסופי זה הודעה מוקדמת ?או סיום סופי , או בגלל שהמכתב הגיע לידי רק ב 28 לחודש ( 3 ימים לפני סיום ) אני יכול לבקש הארכה עד חודש כי המכתב לא הגיע לי בזמן ולא נתן לי זמן להתארגן ?

    השב
  • 14:03, 3 בדצמבר 2013

    אין מספיק נתונים על מנת להשיב לשאלתך בצורה מושכלת. כמה זמן הינך עובד? היכן אתה עובד? מה סוכם בחוזה בעניין הודעה מוקדמת?
    073-2505373

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.