• 5 בדצמבר 2013

    האם המקרה הנ"ל נחשב כ"הרעת תנאים" ?

    שלום לכולם,
    אני עובד מזה 7 וחצי שנים באותו מקום עבודה. אני עובד שעתי. מאז היום הראשון לא מורידים לי חצי שעת הפסקה. השעות שלי נצברות וכל השעות מעבר לשעה ה186 נחשבות לשעות נוספות.
    החודש במקרה, גילה הבוס שלי (שכבר 7 שנים חותם לי על התלוש) שמהשעות שלי לא מורידים חצי שעת הפסקה.
    הוא קרא לי לחדרו ואמר לי שמהחודש הבא כל יום מורידים לי חצי שעת עבודה. בגלל שהשעות האלה כביכול יורדות מהשעות הנוספות נוצר מצב שמחודש הבא ארוויח כ 800 ש"ח פחות. רק אציין שבחוזה שלי לא רשום שצריך להוריד לי חצי שעת עבודה בגין הפסקה.
    האם מותר לו להוריד לי חצי שעת עבודה ללא הסכמתי ?
    בתודה מראש
    איתי

    5 בדצמבר 2013
  • 8 בדצמבר 2013

    האם המקרה הנ"ל נחשב כ"הרעת תנאים" ?

    על פי חוק מעסיקך צודק, אולם אם "הטעות" מתרחשת כבר 7 שנים, בהחלט ייתכן כי ניתן יהיה לטעון להרעת תנאים. האם ברצונך להתפטר עקב הרעה, או שהינך מעוניין להמשיך בעבודתך?
    073-2505373

    8 בדצמבר 2013
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?