מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
האם המקרה הנ"ל נחשב כ"הרעת תנאים" ?
שלום לכולם, אני עובד מזה 7 וחצי שנים באותו מקום עבודה. אני עובד שעתי. מאז היום הראשון לא מורידים לי חצי שעת הפסקה. השעות שלי נצברות וכל השעות מעבר לשעה ה186 נחשבות לשעות נוספות. החודש במקרה, גילה הבוס שלי (שכבר 7 שנים חותם לי על התלוש) שמהשעות שלי לא מורידים חצי שעת הפסקה. הוא קרא לי לחדרו ואמר לי שמהחודש הבא כל יום מורידים לי חצי שעת עבודה. בגלל שהשעות האלה כביכול יורדות מהשעות הנוספות נוצר מצב שמחודש הבא ארוויח כ 800 ש"ח פחות. רק אציין שבחוזה שלי לא רשום שצריך להוריד לי חצי שעת עבודה בגין הפסקה. האם מותר לו להוריד לי חצי שעת עבודה ללא הסכמתי ? בתודה מראש איתי
על פי חוק מעסיקך צודק, אולם אם "הטעות" מתרחשת כבר 7 שנים, בהחלט ייתכן כי ניתן יהיה לטעון להרעת תנאים. האם ברצונך להתפטר עקב הרעה, או שהינך מעוניין להמשיך בעבודתך? 073-2505373