התכחשות לנוהל בן 15 שנה שלא מצויין במפורש בחוזה ההעסקה - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • דן

    נשלח ע"ידן 18:40, 7 בדצמבר 2013

    במקום העבודה שלי יש תנאים שלא הוסדרו בחוזה בכתב אך קיימים שנים רבות. במקרה הזה מדובר על תשלום דמי נסיעה מעבר למינימום שבחוק, בעיקר לעובדים שגרים הרחק ממקום העבודה, ושדמי נסיעה אלה הובטחו עם קבלתם לעבודה ושולמו למעלה מ 15 שנה. הגיע מנהל חדש, שמבקש להוריד את דמי הנסיעה למינימום שבחוק, וזה פוגע משמעותית בעובדים. האם אין דין נוהל שמתקיים תקופה ארוכה כל כך כדין נוהל כתוב? אשמח לתשובה. תודה מראש, דן

    השב
  • 11:33, 8 בדצמבר 2013

    שינוי מהסוג שהינך מתאר יכול בהחלט להיחשב הרעה בתנאי העבודה גם אם ההסדר אינו מעוגן באופן רשמי בחוזה או פרוקטול כלשהו.
    073-2505373

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.