• 7 בדצמבר 2013

    התכחשות לנוהל בן 15 שנה שלא מצויין במפורש בחוזה ההעסקה

    במקום העבודה שלי יש תנאים שלא הוסדרו בחוזה בכתב אך קיימים שנים רבות.
    במקרה הזה מדובר על תשלום דמי נסיעה מעבר למינימום שבחוק, בעיקר לעובדים שגרים הרחק ממקום העבודה, ושדמי נסיעה אלה הובטחו עם קבלתם לעבודה ושולמו למעלה מ 15 שנה.
    הגיע מנהל חדש, שמבקש להוריד את דמי הנסיעה למינימום שבחוק, וזה פוגע משמעותית בעובדים.
    האם אין דין נוהל שמתקיים תקופה ארוכה כל כך כדין נוהל כתוב?
    אשמח לתשובה.
    תודה מראש,
    דן

    7 בדצמבר 2013
  • 8 בדצמבר 2013

    התכחשות לנוהל בן 15 שנה שלא מצויין במפורש בחוזה ההעסקה

    שינוי מהסוג שהינך מתאר יכול בהחלט להיחשב הרעה בתנאי העבודה גם אם ההסדר אינו מעוגן באופן רשמי בחוזה או פרוקטול כלשהו.
    073-2505373

    8 בדצמבר 2013
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?