התכחשות לנוהל בן 15 שנה שלא מצויין במפורש בחוזה ההעסקה

Question

במקום העבודה שלי יש תנאים שלא הוסדרו בחוזה בכתב אך קיימים שנים רבות.
במקרה הזה מדובר על תשלום דמי נסיעה מעבר למינימום שבחוק, בעיקר לעובדים שגרים הרחק ממקום העבודה, ושדמי נסיעה אלה הובטחו עם קבלתם לעבודה ושולמו למעלה מ 15 שנה.
הגיע מנהל חדש, שמבקש להוריד את דמי הנסיעה למינימום שבחוק, וזה פוגע משמעותית בעובדים.
האם אין דין נוהל שמתקיים תקופה ארוכה כל כך כדין נוהל כתוב?
אשמח לתשובה.
תודה מראש,
דן

עו&quot;ד אריק שלו · Answer

שינוי מהסוג שהינך מתאר יכול בהחלט להיחשב הרעה בתנאי העבודה גם אם ההסדר אינו מעוגן באופן רשמי בחוזה או פרוקטול כלשהו. 
073-2505373

שאלות נפוצות:

אינדקס עורכי דין

תחומי עניין בדיני גירושין ומשפחה

תחומי עניין בדיני נזיקין ופיצויים

משפטי

שאלות נפוצות:

כתבות מעניינות: