• יעקב

    נשלח ע"ייעקב 22:04, 19 בדצמבר 2013

    לפני כמה שנים המנהל הישיר שלי פנה אלי וביקש שאסכים להיות כפוף לאחד מהעובדים, על מנת שיהיה לו כפיף וכך יוכל לקדמו. הוא הסביר לי שעקב דרישות ספציפיות של הארגון לקידום לדרגת ניהול, אין סיכוי שאקודם ולכן ביקש זאת. לאחר זמן מה הודעתי למנהל שאני מסכים לבקשתו. כתבתי לו מכתב שלבקשתו אני מסכים לבקשתו, אולם אין לראות בכך הסכמה שלי לתמיד. האם לאור הזמן הרב שחלף אוכל להחזיר המצב לקדמותו ?

    השב
  • 15:03, 22 בדצמבר 2013

    ספק אם תוכל להשיב את המצב לקדמותו משום שכבר עבדת כמה שנים במתכונת זו.
    073-2505373

    תגובה
  • 07:52, 27 בדצמבר 2013

    גם אם הדגשתי במפורש בכתב שאין לראות בכך כדבר קבוע ?

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.