• 24 בדצמבר 2013

    קנס יציאה לעובד

    היי, התחלתי לעבוד בחברת תקשורת בספט' 2013, חתמתי על חוזה לחצי שנה, שבו היה כתוב במידה ואני מתפטרת לפניי תום החוזה עליי לשלם 2000 שקלים או 1000 שקלים תלוי מתי עזבתי, עזבתי לאחר 3 חודשים ונאמר לי ע"י המנהל שלי שעליי לשלם 1000 שקל קנס וזה יקוזז לי מהמשכורת, שאלתי האם זה חוקי לקזז מהמשכורת..?
    ועוד דבר, הייתי נציגת שירות בחברת התקשורת, והעבודה הזאת גרמה לכאביי ראש קשים ולכן עזבתי את העבודה, הצגתי אישור רפואי מרופאת המשפחה שלי שאסור לי לעבוד בשירות לקוחות יותר בגלל הכאבי הראש, והמנהל ציין בפניי כי זה לא מספיק, והקנס אכן יקוזז, האם זה גם חוקי? אישור מנוירולוג יכול להספיק? תודה!

    24 בדצמבר 2013
  • 29 בדצמבר 2013

    קנס יציאה לעובד

    אישור מרופא תעסוקתי עשוי להספיק על מנת לבטל את הקנס. באשר לחוקיות הקנס, אם עברת הכשרה והדרישה מידתית, הקנס יאכף.073-2505373

    29 בדצמבר 2013
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?