עורכי דין לפי תחום

    פורומים

      לדעת יותר - מדריכים משפטיים

        משרדי עורכי דין

          משפטי > פורומים > פורום דיני עבודה > חובת פנסיה ופיצויי פיטורין
          מנהל הפורום:עו"ד אורנה שמריהו

          מנהל הפורום עו"ד אורנה שמריהו

          עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד

          • שלומי
            28 בדצמבר 2013

            חובת פנסיה ופיצויי פיטורין

            שלום, אני רוצה לבטל הפרשות של פנסיה ומרכיבי פיצויי פיטורין שינוכו לי מהשכר במקום עבודה חדש ויש לי שתי שאלות לגבי זה:

            1. בהנחה שאני רוצה להימנע מכך שהמעביד ינכה לי פנסיה חובה (אני רוצה להימנע מהפחתה בשכר) האם קבלת תלוש אחת לחודשיים (במקום אחת לחודש) תמנע יצירת רצף תעסוקתי של 6 חודשים וכך לא תהיה למעביד חובה לנכות לי פנסיה מהשכר?

            2. בדומה לשאלה הקודמת, בהנחה שאני רוצה למנוע הפרשה מהשכר למרכיב של פיצויי פיטורין בקופת גמל/פנסיה (ס' 14 לחוק פיצויי פיטורין) ואין לי בעיה לוותר על הזכאות שלי לפיצויי פיטורין, האם קבלת תלוש כל חודשיים במקום כל חודש תמנע רצף תעסוקתי של שנה שנדרש לצורך הזכאות לפיצויי פיטורין?

            תודה רבה!

            28 בדצמבר 2013
          • עו"ד אריק שלו
            31 בדצמבר 2013

            חובת פנסיה ופיצויי פיטורין

            אין אפשרות להימנע מתשלומי פנסיה חובה.
            073-2505373

            31 בדצמבר 2013
            • שלומי
              31 בדצמבר 2013

              חובת פנסיה ופיצויי פיטורין

              השאלה לא היתה אם אפשר להימנע מתשלומי פנסיה חובה.

              השאלה היא אם במצב שבו מדובר בעובד שעתי שמקבל שכר לפי פרויקטים, לא בהכרח כל חודש, אלא אחת לחודשיים או שלושה (בהתאם לעבודה), קיימת חובה לבצע הפרשה לפנסיה רק אם יש 6 חודשים רצופים ועוקבים שבגין כל אחד מהם שולם תלוש משכורת, או שגם אם אין רצף כאמור אבל יש 6 חודשי עבודה במצטבר שעל כל אחד מהם שולם תלוש משכורת חובה לבצע הפרשה לפנסיה.
              אשמח לקבל תשובה קונקרטית וברורה, תודה.

              31 בדצמבר 2013
              • שלומי
                3 בינואר 2014

                אפשר בבקשה לקבל תשובה לשאלת ההבהרה שלי? תודה מראש

                3 בינואר 2014
          שלום, מה השאלה המשפטית שלך?