מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
חובת פנסיה ופיצויי פיטורין
שלום, אני רוצה לבטל הפרשות של פנסיה ומרכיבי פיצויי פיטורין שינוכו לי מהשכר במקום עבודה חדש ויש לי שתי שאלות לגבי זה: 1. בהנחה שאני רוצה להימנע מכך שהמעביד ינכה לי פנסיה חובה (אני רוצה להימנע מהפחתה בשכר) האם קבלת תלוש אחת לחודשיים (במקום אחת לחודש) תמנע יצירת רצף תעסוקתי של 6 חודשים וכך לא תהיה למעביד חובה לנכות לי פנסיה מהשכר? 2. בדומה לשאלה הקודמת, בהנחה שאני רוצה למנוע הפרשה מהשכר למרכיב של פיצויי פיטורין בקופת גמל/פנסיה (ס' 14 לחוק פיצויי פיטורין) ואין לי בעיה לוותר על הזכאות שלי לפיצויי פיטורין, האם קבלת תלוש כל חודשיים במקום כל חודש תמנע רצף תעסוקתי של שנה שנדרש לצורך הזכאות לפיצויי פיטורין? תודה רבה!
אין אפשרות להימנע מתשלומי פנסיה חובה. 073-2505373
השאלה לא היתה אם אפשר להימנע מתשלומי פנסיה חובה. השאלה היא אם במצב שבו מדובר בעובד שעתי שמקבל שכר לפי פרויקטים, לא בהכרח כל חודש, אלא אחת לחודשיים או שלושה (בהתאם לעבודה), קיימת חובה לבצע הפרשה לפנסיה רק אם יש 6 חודשים רצופים ועוקבים שבגין כל אחד מהם שולם תלוש משכורת, או שגם אם אין רצף כאמור אבל יש 6 חודשי עבודה במצטבר שעל כל אחד מהם שולם תלוש משכורת חובה לבצע הפרשה לפנסיה. אשמח לקבל תשובה קונקרטית וברורה, תודה.