• 6 בינואר 2014

    חל"ת ודמי ביטוח לאומי

    אשתי עבדה כסטודנטית כ-8 חודשים בחברה, על בסיס שעתי קבוע (כלומר: יומיים בשבוע, 8 שעות ביום). ב-4 החודשים האחרונים הייתה להם פחות עבודה, והיא הייתה בחופשת סמסטר, ולכן קראו לה לפי הצורך, אך למעשה כבר כמעט ולא עבדה.
    לפני כשבועיים קיבלה מכתב ממשאבי אנוש שמכיוון שהיא בחל"ת בחודשיים האחרונים והם הפרישו עבורה ביטוח לאומי, עליה להתחייב שתחזיר להם את הסכום של ביטוח לאומי. מיותר לציין, שעד כה אף אחד לא טרח לעדכן אותה שהיא בחל"ת, וגם לא קיבלה מכתב פיטורין רשמי (שלא לדבר על שימוע). כתבתי להם שמכיוון שהיא נשואה, ואני עובד, היא אינה חייבת בתשלום לביטוח לאומי, כך שאם הייתה מפוטרת לא הייתה צריכה לשלם כלל לביטוח לאומי. א. האם אשתי חייבת להחזיר לחברה בגין הפרשות לביטוח לאומי? ב. האם אפשר להודיע בדיעבד על יציאת העובד לחל"ת? ג. האם צריך את הסכמת העובד ליציאה לחל"ת?
    תודה, דני

    6 בינואר 2014
  • 8 בינואר 2014

    חל"ת ודמי ביטוח לאומי

    ראשית לא ניתן להודיע לעובד בדיעבד בדבר היותו בחל"ת, חל"ת הוא החלטה משותפת של עובד ומעביד. באשר לביטוח הלאומי, החברה אינה יכולה לדרוש בדיעבד.
    073-2505373

    8 בינואר 2014
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?