050-8943334
שלום רב, אבי עזב מקום עבודתו ב-2013 בשל סיבות רפואיות. מעביד מסר לו מכתב כי מפסיק את העסקת העובד לפי בקשתיו ושילם את הפיצויים אשר נצברו על שמו בקופה. סכום הפיצויים שנצברו נמוך מ-משכורת החודשית כפול מספר שנות עבודה. האם אבי זכאי לדרוש את ההפרש למות שבמכתב לא נאמר מפורשות כי פוטר. תודה, גלינה
גלינה שלום, יש לבחון את נסיבות המקרה, ייתכן כי אביך חתום בחוזה ההעסקה שלו על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים ואז במרבית המקרים אם המעסיק הפריש את הסכום לפי השכר הקובע בכל שנה, לא תהיה השלמת מעסיק. \משרדי עומד לרשותך בעניין זה, 073-2505373
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
שליחה
