• גלינה

    נשלח ע"יגלינה 12:55, 20 בינואר 2014

    שלום רב, אבי עזב מקום עבודתו ב-2013 בשל סיבות רפואיות. מעביד מסר לו מכתב כי מפסיק את העסקת העובד לפי בקשתיו ושילם את הפיצויים אשר נצברו על שמו בקופה. סכום הפיצויים שנצברו נמוך מ-משכורת החודשית כפול מספר שנות עבודה. האם אבי זכאי לדרוש את ההפרש למות שבמכתב לא נאמר מפורשות כי פוטר. תודה, גלינה

    השב
  • 12:00, 21 בינואר 2014

    גלינה שלום,
    יש לבחון את נסיבות המקרה, ייתכן כי אביך חתום בחוזה ההעסקה שלו על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים ואז במרבית המקרים אם המעסיק הפריש את הסכום לפי השכר הקובע בכל שנה, לא תהיה השלמת מעסיק.
    \משרדי עומד לרשותך בעניין זה,
    073-2505373

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

מנהל הפורום: עו"ד גל גורודיסקי

עורך דין ונוטריון, שותף מייסד - גורודיסקי ושות' - עורכי דין ונוטריונים. בעל תואר ראשון במשפטים וכלכ
למידע נוסף

053-9374943 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.