• amanim

    נשלח ע"יamanim 13:57, 20 בינואר 2014

    אני מורה בתיכון. ביוני שעבר המנהל החל בתהליך שימוע עקב נסיעתי לחו"ל בזמן העבודה. טענתי שהחופשה היא באישור עקב הסכם קיזוז שעות שהיה לי עם בית הספר. כלומר את השעות הנוספות שמצטברות לזכותי אקח כחופשה לצרכים האישיים שלי. כך הדבר התנהל כשנתיים. בספטמבר זומנתי על ידי חוקר מטעם העירייה למתן עדות בעניין. החקירה הייתה מאוד אגרסיבית והוא אף הטיח בפניי שלא פעלתי כשורה כי החופשה הייתה ארוכה מדי - ארבעה ימים במקום יומיים. בינתיים עברו כבר מספר חודשים וטרם שמעתי דבר בנידון. הדבר טורד את מנוחתי וגורם לי למתח רב שלא להזכיר את האכזבה . אני נחשבת למורה טובה ואחראית. כיצד עליי לפעול ומה הם טווחי הזמנים לניהול שימוע? האם אפשר להחזיק עובד במתח כזה כל כך הרבה זמן?

    השב
  • 08:51, 22 בינואר 2014

    מכיוון שחסרים נתונים, על פניו ומבלי להיכנס להסכמים הקיבוציים השונים, ניכר כי ההתנהלות הינה בעייתית. אם הינך מעוניינת בייעוץ אישי בעניין זה, נשמח לעמוד לרשותך.
    073-2505373

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.