• 20 בינואר 2014

    שימוע

    אני מורה בתיכון. ביוני שעבר המנהל החל בתהליך שימוע עקב נסיעתי לחו"ל בזמן העבודה. טענתי שהחופשה היא באישור עקב הסכם קיזוז שעות שהיה לי עם בית הספר. כלומר את השעות הנוספות שמצטברות לזכותי אקח כחופשה לצרכים האישיים שלי. כך הדבר התנהל כשנתיים. בספטמבר זומנתי על ידי חוקר מטעם העירייה למתן עדות בעניין. החקירה הייתה מאוד אגרסיבית והוא אף הטיח בפניי שלא פעלתי כשורה כי החופשה הייתה ארוכה מדי - ארבעה ימים במקום יומיים. בינתיים עברו כבר מספר חודשים וטרם שמעתי דבר בנידון. הדבר טורד את מנוחתי וגורם לי למתח רב שלא להזכיר את האכזבה . אני נחשבת למורה טובה ואחראית. כיצד עליי לפעול ומה הם טווחי הזמנים לניהול שימוע? האם אפשר להחזיק עובד במתח כזה כל כך הרבה זמן?

    20 בינואר 2014
  • 22 בינואר 2014

    שימוע

    מכיוון שחסרים נתונים, על פניו ומבלי להיכנס להסכמים הקיבוציים השונים, ניכר כי ההתנהלות הינה בעייתית. אם הינך מעוניינת בייעוץ אישי בעניין זה, נשמח לעמוד לרשותך.
    073-2505373

    22 בינואר 2014
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?