פיטורין לאחר שימוע - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • גלית

    נשלח ע"יגלית 08:44, 23 בינואר 2014

    עבדתי בחברה קרוב ל-3 שנים וב-12/1/14 היו לי ויכוחים עם סמנכ"ל משאבי אנוש ולאור זאת נקראתי לשימוע כבר ב-16/1/14 כשכבר בשימוע היא נתנה לי להבין שאני מפוטרת. ויותר מזה ב-15/1/14 הגיעה בחורה לראיון עבודה וכבר באותו רגע הרגשתי שמשהו קורה. ב-19/1/14 בשעה 16:40 מנכ"לית משאבי אנוש קראה לי ונתנה לי 2 מעטפות 1 לגבי הפיטורין והמעטפה השניה השימוע שהיה לי עם הסמנכ"לית למשאבי אנוש. האם השימוע לא היה צריך להיות בנוכחות המנכ"לית או המנכ"ל לפחות 2 אנשים? עליי לציין שאני הייתי עובדת מאוד לויאלית לחברה, נתתי את כל נשמתי בעבודה כל מה שהוטל עליי עשיתי במסירות נפש, אחריות, יושר אמינות במאה אחוז. ובבת אחת הכל נמחק בלי להיפרד אפילו עם חווד שתקנה לי פתחון לעתיד. לא יכול להיות שלאחר שימוע ככה מעזיבים עובד??? אני לא גנבתי ולא התנהגתי באלימות והתנהלתי על פי נוהלי האתיקה של החברה. אבקש את עזרתכם כיצד עליי להתנהל מאחר והפיטורין האלה גרמו לי לעוגמת נפש ולאי שקט בפרט שאני יודעת מה הייתי שווה בעבודה הזאת. מחכה לתגובתכם, בתודה מראש גלית - מס' הנייד שלי 050-3307243

    השב
  • 14:08, 28 בינואר 2014

    גלית שלום,
    ניכר מדבריך כי נפלו פגמים בהליך ניהול השימוע. אחד מנציגי המשרד יצור עמך קשר בהקדם, כמו כן, הינך מוזמנת ליצור קשר עם משרדי לייעוץ נוסף בטלפון 073-2505373

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.