פגיעה בשכר

ובד קבלן, 19 שנה, המעביד החליט לקצץ בשכרי כ 10% (כולל פגיעה במרכיבי השכר, קרן השתלמות פנסיה וכו') וזאת ללא הודעה מוקדמת, שיחה או רמז. הדבר התגלה לי ביום בו קיבלתי את התלוש ובו השינויים. כששאלתי אם לא חלה טעות(בתמימותי) הודיע לי המעביד שהחליט על דעתו להוריד לי את השכר.יש לציין שנשלחתי לעבודה חדשה רחוקה כ53 ק"מ מביתי, אני עובד יותר שעות והתנאים קשים יותר. 1. האם המעביד ראשי להפחית משכרי ללא הסכמתי 2. האם אסתכן בפיטורים במידה ואכן נעשתה עברה מצידו, במקרה ואבקש סעד. מה ניתן לעשות? לתשובתכם אודה