פגיעה בשכר - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • דורון

    נשלח ע"ידורון 21:26, 5 בפברואר 2014

    ובד קבלן, 19 שנה, המעביד החליט לקצץ בשכרי כ 10% (כולל פגיעה במרכיבי השכר, קרן השתלמות פנסיה וכו') וזאת ללא הודעה מוקדמת, שיחה או רמז. הדבר התגלה לי ביום בו קיבלתי את התלוש ובו השינויים. כששאלתי אם לא חלה טעות(בתמימותי) הודיע לי המעביד שהחליט על דעתו להוריד לי את השכר.יש לציין שנשלחתי לעבודה חדשה רחוקה כ53 ק"מ מביתי, אני עובד יותר שעות והתנאים קשים יותר. 1. האם המעביד ראשי להפחית משכרי ללא הסכמתי 2. האם אסתכן בפיטורים במידה ואכן נעשתה עברה מצידו, במקרה ואבקש סעד. מה ניתן לעשות? לתשובתכם אודה

    השב
  • 13:35, 12 בפברואר 2014

    1. לא מעסיקך אינו רשאי להפחית את שכרך ללא הודעה. מדובר בהרעה מהותית בתנאי העבודה שבגינה ניתן להתפטר בדין מפוטר.
    2. אם אינך מסכים הוא יכול לפטר אותך אולם ידרש לעשות זאת תוך תשלום פיצויים.
    073-2505373

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.