• 5 בפברואר 2014

    פגיעה בשכר

    ובד קבלן, 19 שנה, המעביד החליט לקצץ בשכרי כ 10% (כולל פגיעה במרכיבי השכר, קרן השתלמות פנסיה וכו') וזאת ללא הודעה מוקדמת, שיחה או רמז. הדבר התגלה לי ביום בו קיבלתי את התלוש ובו השינויים. כששאלתי אם לא חלה טעות(בתמימותי) הודיע לי המעביד שהחליט על דעתו להוריד לי את השכר.יש לציין שנשלחתי לעבודה חדשה רחוקה כ53 ק"מ מביתי, אני עובד יותר שעות והתנאים קשים יותר.
    1. האם המעביד ראשי להפחית משכרי ללא הסכמתי
    2. האם אסתכן בפיטורים במידה ואכן נעשתה עברה מצידו, במקרה ואבקש סעד.
    מה ניתן לעשות? לתשובתכם אודה

    5 בפברואר 2014
  • 12 בפברואר 2014

    פגיעה בשכר

    1. לא מעסיקך אינו רשאי להפחית את שכרך ללא הודעה. מדובר בהרעה מהותית בתנאי העבודה שבגינה ניתן להתפטר בדין מפוטר.
    2. אם אינך מסכים הוא יכול לפטר אותך אולם ידרש לעשות זאת תוך תשלום פיצויים.
    073-2505373

    12 בפברואר 2014
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?