הכרה בשחיקת שכר כהרעת תנאים בהקשר לפיצוי פיטורין בהתפטרות

שלום, שמי איילת, אני עובדת במקום עבודה אשר לא העלה את השכר שלי במשך למעלה מחמש שנים. ברצוני להתפטר ולקבל פיצויים. האם אוכל לטעון כי שחיקת השכר המצטברת שלי במשך למעלה מחמש שנים (שכרי לא הועלה ולא הוצמד למדד, אלא נשאר זהה, נומינלית, לאורך כל תקופת העסקתי) מהווה הרעה בפועל בתנאי העסקתי? האם הרעה זאת בתנאי העסקה, מהווה עילה מספקת לקבל פיצוים גם במקרה התפטרות ? סה"כ שכרי ירד (ריאלית) בכ 7.5% על פני כל התקופה