• 23 בפברואר 2014

    פיטורים בהסכמה-שאלה

    שלום,
    עבדתי בחברה גדולה במשך 4 שנים, ובחודשים האחרונים היו כמה חילוקי דעות והתנהגות רעה של המנהלת שלי כלפיי.
    יש לציין כי במהלך כל השנים בחברה הייתי עובד מצטיין, ותמיד קודמתי לתפקידים יותר בכירים, ולעולם לא היו לי בעיות משמעת.
    בחודש האחרון היחסים של המנהלת כלפיי החמירו, היא ממש חיפשה סיבה לפטר אותי, ושלא מצאה היא פשוט החלה לפברק דוחות שגויים ולהמציא דברים לא תקינים שביצעתי בעבודה. לאחר ויכוח שהיה לי איתה, היא הזמינה אותי לשימוע לפני פיטורים.
    בתגובה אני שלחתי מייל למנכ"ל וסמנכ"ל החברה, ושיתפתי אותם לגבי ההתנהגות הרעה של המנהלת שלי כלפיי וכלפי עובדים רבים אחרים.
    לאחר המייל נקבעה לי שיחה עם סמנכ"ל החברה, שם שיתפתי אותו בכל הדברים, הוא אמר שיבדוק ובינתיים אהיה כמה ימים בחופשה.
    לאחר 3 ימים, הסמנכ"ל קרא לי שוב, והציג בפניי הסכם של פיטורים בהסכמה. הוא אמר שבגלל חילוקי הדעות עם המנהלת שלי, הדבר הכי טוב שאקבל פיטורים בהסכמה ואקבל פיצויים + חודש וחצי דמי הודעה מוקדמת.
    יש לציין כי באותו שבוע לא הרגשתי טוב ועברתי בדיקות בבית החולים, וציינתי בפניי הסמנכ"ל שאני בחופשת מחלה.
    למרות הכל חתמתי על הפיטורים בהסכמה.

    השאלות שלי:
    1. האם יש עילה לפיטורים שלי? האם זה נעשה באופן חוקי?
    2. האם מותר להם לפטר אותי בהסכמה שאני בחופשת מחלה?
    3. האם יש לי עילה לתביעה נגד החברה?

    23 בפברואר 2014
  • 24 בפברואר 2014

    פיטורים בהסכמה-שאלה

    עקרונית, בזמן חופשת מחלה על חשבון ימי המחלה הצבורים, לא ניתן לפטר אותך.
    יחד עם זאת, אם ניתנה הסכמה מדעת ומרצון חופשי שלך אין מניעה לעשות זאת.
    עו"ד אריק שלו
    arik.shalev@law-shalev.co.il
    ייעוץ אישי- .073-2505384

    24 בפברואר 2014
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?