מנהלי הפורום
עו"ד מרדכי שחם
עוסק בעריכת-דין מאז נובמבר 1972. תחומי עיסוקו מקיפים מגוון ענפי-משנה בעולם-המשפט, בעיקר בתחום האזרחי והמנהלי, תוך התמחות בנושאי מקרקעין (במיוחד-מקרקעי-הלאום שבאזורי התיישבות חקלאית), תאגידים (במיוחד-חברות ואגודות-שיתופיות, וכן תאגידים סטטוטוריים), חקלאות וענפיה, מושבי-עובדים, וכן בכל תחומי החוזים (הן בניסוח לקראת חוזה, והן בהתמודדות מול קשיים ומחלוקות המתעוררים על רקע חוזים קיימים).
האם ליו"ר ועד הנהלה של אגודה קהילתית מותר לקבל שכר עבור תפקידו כיו"ר ההנהלה?
שלום רב! תשומת הלב מופנית לתשובה שניתנה בפורום זה לשאלה דומה מיום 9/7/2017; על כך יוסף: .א) תשלום שכר ליו"ר הנהלת אגודה הינו בעל השלכות רחבות, לרבות הצורך בתיקצוב שכר ברוטו, ביטוח מעבידים ופיצויי פיטורין (עם סיום התפקיד), וכן יש לו השלכות על בחירות עתידיות לוועד-ההנהלה בכלל ועל בחירת יו"ר-וועד בפרט. הנושא ראוי לדיון רחב ומעמיק באגודה, בסיוע ייעוץ מקצועי של עו"ד ושל רואה-חשבון. ב) גם אם האגודה הקהילתית זקוקה לניהול מקצועי, ישנן חלופות אחדות למענה משולב של תרומה מקצועית כאשר יו"ר-הוועד מכהן שלא בשכר. בכך אין כדי לשלול החזר הוצאות לחברי-וועד (כולל היו"ר) לגבי מה שהוציאו בפועל למילוי תפקידם. יש מקום גם לשקול מתן "גמול" בעבור פעולות מיוחדות שבוצעו, לאחר ביצוען, והכל – באישור האסיפה הכללית (אם אין לכך ביסוס בתקנון האגודה), ולאחר קבלת חוות-דעת משפטית בכתב.