מנהלי הפורום
עו"ד מרדכי שחם
עוסק בעריכת-דין מאז נובמבר 1972. תחומי עיסוקו מקיפים מגוון ענפי-משנה בעולם-המשפט, בעיקר בתחום האזרחי והמנהלי, תוך התמחות בנושאי מקרקעין (במיוחד-מקרקעי-הלאום שבאזורי התיישבות חקלאית), תאגידים (במיוחד-חברות ואגודות-שיתופיות, וכן תאגידים סטטוטוריים), חקלאות וענפיה, מושבי-עובדים, וכן בכל תחומי החוזים (הן בניסוח לקראת חוזה, והן בהתמודדות מול קשיים ומחלוקות המתעוררים על רקע חוזים קיימים).
חשוב מאוד האם יש יחסי עובד מעביד?
ברצוני לברר האם גזבריתבאגודה שיתופית שקיבלה מהמושב הפרשה לקופת מל והוצאות רכב ופוטרה מתפקידה לאחר עבודה ארוכת טווח זכאית לפיצויי פיטורים האם מתקיימים יחסי עובד מעביד? תודה מראש
שלום רב! השאלה מתאימה לפורום "דיני עבודה", או ישירות לעו"ד העוסק/ת בתחום ( לבירור נסיבות המקרה והצדדים, ולבדיקת קיום זכויות נוספות לגבי תקופת-ההעסקה וכן בהקשר להפסקתה ). כללית: תפקיד "גזבר/ית" באגודה שיתופית משתלב במערכת הארגונית של האגודה, וכבר בכך נוצר בסיס להכרה משפטית בקיום יחסי-עבודה בינה לבין המועסק/ת בתפקיד; קל-וחומר, אם לכך מתווספים גם מאפיינים אחרים, כגון הפרשות לקופת-גמל והחזרי הוצאות. מבחינת אגודה שיתופית כמעסיקה – מומלצת התייעצות עם עו"ד, לפני צעדים להפסקת ההתקשרות, במיוחד מול מועסקת בתקופה רבת-שנים.