open the search panel
close the search panel חפש

עורכי דין לפי תחום

    פורומים

      לדעת יותר - מדריכים משפטיים

        משרדי עורכי דין

          • 27 בדצמבר 2017

            פיטורין שלא כדין-סגירת עסק לא צפויה

            אומנם אני המעסיק ןהעסק שלי נסגר עקב חובות כלכליות.
            שני עובדים שעבדו אצלי אחד שנה ואחת עבדה 11 חודשים תובעים אותי על:
            אי הפרשה לפנסיה
            פיצוי פיטורים
            ימי מחלה/חופש
            הבראה
            והסכום הגדול מבין כל זה זה פיטורים שלא כדין.
            רציתי לדעת עם התביעה תחזק את פיטרוים שלא כדין בגלל שלא עשיתי שימוע ונתתי מכתב פיטורים.
            יש לציין שהעסק נסגר ללא כל התרעה מוקדמת ואני בעצמי לא תכננתי שזה יסגר ככה.
            כמובן שאשלם את כל חובותי כלפי שני העובדים
            שזה פנסיה,הבראה,ימי מחלה וחופשה.
            הבעיה הגדולה שאני לא רוצה להגיע למתב שאני משלם פיצוי פיטורין שלא כדין.

            27 בדצמבר 2017
          • מנהל הפורום עו"ד עמיר אושפיז 15 בינואר 2018

            בוקר טוב. על פניו יש טעם לפגם בעובדה שהעובדים פוטרו מעבודתם ללא שזכו להליך שימוע טרם הפיטורים (חשיבות אי מתן מכתב פיטורים פחותה במקרה זה) יחד עם זאת, יש לבחון לעומק את נסיבות סגירת העסק שכן ייתכן שכלל לא היה טעם בקיום הליך השימוע, קרי היה לצורכי פרוטוקול בלבד. הנך מוזמן לפנות למשרדי לקבלת סיוע נוסף.

            15 בינואר 2018
          forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
          close the form