open the search panel
close the search panel חפש

עורכי דין לפי תחום

    פורומים

      לדעת יותר - מדריכים משפטיים

        משרדי עורכי דין

          • 1 באפריל 2019

            חידוב ותק בחודש הפירוק

            שלום, עבדתי בבית קפה, שנסגר ונמכר לרשת אחרת-במשרה שעתית. בגלל הסגירה, העבירו אותי בחודשיים האחרונים לסניף אחר (זכיינים שונים). ולכן בחודש העבודה האחרון שלי עבדתי משמרת אחת בלבד, אך המשכתי לעשות סידורי עבודה שבועיים עד ליום סגירת העסק. החודש המדובר הוא חודש שמשלים לי לשנת עבודה שלמה והמעביד שלי מסרב להכיר בן כחודש עבודה, למרות שלא קיבלתי הודעת פיטורים או שימוע, וכמו כן הייתי זמינה למנהל למקרה ויצטרך עובד. אי לכך הוא מסרב לשלם לי פיצויי פיטורים והבראה בטענה שעבדתי רק 11 חודשים, למרות שברשותי 12 תלושי שכר. העסק נסגר ביום שמלאה לי שנת עבודה ועד לאותו היום מבחינתי נחשבתי לעובדת משום שסיפקתי להם שירותי סירוד עבודה והייתי בזמינות לפי הצורך. האם ישלי עילה לתביעת הפיצויים?

            1 באפריל 2019
          • מנהל הפורום עו"ד עמיר אושפיז 2 באפריל 2019

            אלה שלום. על פניו בהחלט יש לך עילת תביעה כנגד המעסיק וכנראה שגם לא רק את עילת הפיצויים. מוזמנת לפנות למשרדי להמשך ייעוץ.

            2 באפריל 2019
          forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
          close the form