האם זה חוקי? - פורום זכויות עובדים לאחר סגירת מקום העבודה

שאלה חדשה
  • אור

    נשלח ע"יאור 11:48, 9 ביולי 2013

    האם מותר למקום עבודה להודיע לעובדים שיש להם 2 אופציות - תסכימו לקיצוץ משמעותי במשכורות או שמקום העבודה המקום שמפרנס אתכם ייסגר?

    השב
  • 10:21, 14 ביולי 2013

    אור שלום.
    למרבה הצער, מעסיקים רבים נקלעים לקשיים כלכליים ועומדים בפני סגירה.
    באם המעסיק אכן במצוקה כלכלית, הוא רשאי להעמיד בפני העובדים שתי אפשרויות אלה.
    העובד יכול לבחור האם לא לקבל את ההצעה ולבחור להתפטר בדין מפוטר או לקבל
    את ההצעה ולהמשיך לעבוד בתנאים פחותים (והוא לא יוכל לטעון לאחר מכן להרעת תנאים).
    במידה ומקום העבודה ייסגר - יש פתרונות עבור העובדים לגביית המגיע להם.

    תגובה
עובדים רבים נקלעים למצוקה כאשר המעביד שלהם פושט רגל או נעלם מבלי לשלם להם את הכספים המגיעים להם וחושבים כי אין באפשרותם לעשות דבר. אך לא זה המצב, שכן החוק מקנה לעובד שכזה כלים להתמודדות על מנת שיוכל לקבל כספים להם הוא זכאי כגון שכר עבודה, פיצויי פיטורים, דמי הבראה, פדיון חופשה, דמי הודעה מוקדמת, דמי נסיעות, שעות נוספות, קרן פנסיה ועוד.
במקרים רבים אף מדובר בכספים בטוחים אותם יכול העובד לקבל מהמוסד לביטוח לאומי.
פורום זה יעזור לעובדים שכאלו לממש את זכאותם ולקבל את הכספים המגיעים להם כחוק.