חובה מהחוזה?

בצענו הליך ארגוני של ראורגניזציה שמסגרתו השתנו תנאי העסקתם של פרי לנסרים ב'הסכם יועץ' ללא מועד סיום. חלקם התרעמו על ירידה בתנאים של המקום החדש הגבלנו שעות עבודה בשיטת המיטה החמה כדי לצמצם עליות תפעול. חלקם החליטו שזו הרעה ומסרבים לחזור האם יש חובה לדרוש מהם לבצע חפיפה מלאה או שהכנסה למצב זה היא בעצם שעלינו להמשיך לבד מהמקום שהם הפסיקו? אין בהסכםהגדר שעות ואין תנאי סיום ולא חובת ההעברת חפיפה! כמובן שאין פיצויי פיטורין! אם כן האם בעצם לא ניתן לדרוש מהם דבר? הבנתי שחוזה פרי לנסר הוא חוזה כפשוטו של חוזה ובמקרה זה חוה יועצים כך למעשה יש לנתייחס אליו כחוסה בלבד ללא דיני עבודה? כמו כן האם כל צד אנחנו או הם רשאים להודיע על רצון לסיים את ההסכם בצורה פשוטה? או שיש איזה מגבלה עלינו כמעסיקים? כלומר האחריות מול הלקוחת שלנו היא רק שלנו? היועצים שעזבו אינם אחראיים בדבר אלא כלפינו? רב תודות.