• 31 במאי 2016

    חישוב ימי מחלה וזכאות

    שלום רב,
    אחד העובדים (סודני) התפטר לאחר כ4 שנים בעסק.
    שילמנו לו פנסיה במלואה והבראה גם כן.
    בנוסף שילמנו לו על ימי חופשה שצבר כ8000 ש"ח.
    לאחר שפנה לקו לעובד הם טוענים שמגיע לו עוד 6000 ש"ח, עד היום בו התפטר לא היינו רושמים לו ניצול ימי חופשה על ימים בהם החסיר עבודה לחידוש ויזה או דברים אחרים (יש לציין שבחורף אנחנו כמעט ולא עובדים כשיש ימים גשומים) וכעת הוא דורש למרות שבוודאות הוא החסיר ב4 שנים יותר מ23 יום שקיבל. מה עליי לעשות?

    31 במאי 2016
  • מנהל הפורום ארז רוח, עו"ד 5 ביוני 2016

    חישוב ימי מחלה וזכאות

    לצורך בחינת גובה פדיון ימי החופשה של העובד יש צורך בבחינת ימי החופשה שצבר בהתאם לוותק של העובד, למספר ימי עבודתו, לשכרו וכו' וכן לבחון את ימי החופשה בתשלום שניצל העובד כפי שאלו מתועדים בתלושי שכרו ו/או בפנקס החופשה של העובד.
    באפשרותך גם לדרוש מקו לעובד הסבר מפורט באשר לסכום שבו הם נקבו ועל מה הוא מתבסס.
    בהחלט יתכן שתוכל להעמיד את קו לעובד ואת העובד על טעותם במידה ואין התחשיב מביא בחשבון חופשות בתשלום שאליהן יצא התובע ונתונים רלוונטיים נוספים.

    5 ביוני 2016
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?