הפרת משמעת של עובדת - פורום ייעוץ למעסיקים

שאלה חדשה
  • יואל

    נשלח ע"ייואל 11:02, 5 במרץ 2013

    שלום עו"ד ענת, עובדת שלי מזה 3 וחצי שנים בתפקיד עוזרת סמנכ"ל חשודה במספר עבירות, כרגע ללא ביסוס אלא חשדות בלבד, ערכנו שיחות אזהרה עם פרוטוקול כתוב. עבירות לדוגמא: ימי מחלה שדווחו במקביל לעבודה במשרד, דיווח שעות כוזב וכדומה. אשמח להמלצה איך ניתן ל'היפטר' מעובדת סוררת מבלי לשלם פיצויים כלל. תודה רבה

    השב
  • 19:44, 5 במרץ 2013

    השאלה מורכבת ועלי לקבל הרבה יותר פרטים ולראות מסמכים רלוונטיים על מנת לתת עצה טובה. אתה מוזמן לקבוע פגישה במשרדי

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספות, דמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.