הפרת משמעת של עובדת
יוא
יואלשלום עו"ד ענת, עובדת שלי מזה 3 וחצי שנים בתפקיד עוזרת סמנכ"ל חשודה במספר עבירות, כרגע ללא ביסוס אלא חשדות בלבד, ערכנו שיחות אזהרה עם פרוטוקול כתוב. עבירות לדוגמא: ימי מחלה שדווחו במקביל לעבודה במשרד, דיווח שעות כוזב וכדומה. אשמח להמלצה איך ניתן ל'היפטר' מעובדת סוררת מבלי לשלם פיצויים כלל. תודה רבה
RE:
ענת
ענת רוזנר, עו"דהשאלה מורכבת ועלי לקבל הרבה יותר פרטים ולראות מסמכים רלוונטיים על מנת לתת עצה טובה. אתה מוזמן לקבוע פגישה במשרדי