zap group mishpati logo
עו"ד אורנה שמריהו-דיני עבודה
חבר לשכת עורכי הדין

עו"ד אורנה שמריהו

25 שנות ניסיון

  • ויצמן 42, כפר סבא
  • דיני עבודה
  • עברית, אנגלית
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה, ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. יש לה ניסיון מקצועי של 23 שנה, כאשר היא צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.

אודות המשרד

עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה, ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. יש לה ניסיון מקצועי של 23 שנה, כאשר היא צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.

שירות במס' שפות (2+)
אפשרות לפגישת וידיאו

תחומי עיסוק

  • דיני עבודה
  • חוזי עבודה
  • פיצויי פיטורין
  • ועדי עובדים
  • זכויות נשים
  • שימוע לפני פיטורין
  • זכויות עובדים

כתבות מאת עו"ד אורנה שמריהו

הוטרדת מינית במקום העבודה? מדריך מעשי

הוטרדת מינית במקום העבודה? מדריך מעשי

מה נחשב להטרדה מינית פסולה, איך ניתן להתגונן וכיצד יש לפעול כשהבוס גורם לך להרגיש שלא בנוח?

6 דק'

וידאו מאת עו"ד אורנה שמריהו

התעמרות במקום עבודה

התעמרות במקום עבודה

שאלות מפורומים

דיני עבודה

רף התשלום למס הכנסה למטפלת לתינוקת

מעסיקה מטפלת לתינוקת בבית שלי, כרגע 15 שעות שבועיות ומעוניינת לעלות ל25 שעות שבועיות. מאיזה סכום נדרש לשלם מס הכנסה ועל מי חלה חובת העברת המס לרשויות? משלמת את שאר התשלומים הקבועים בחוק כמו ביטוח לאומי, פנסיה וכו'. המטפלת בת 50, נשואה עם ילדים (ילד אחד קטין), קראתי בפורומים שזה גם משפיע על ניכויים וזכויות במס. אודה לעזרתכם.

1
עדי עדי | 24.01.24
דיני עבודה

אחור בהעברת כספי פנסיה

שלום. במקום העבודה הקודם של בני המעסיק לא העביר את כספי הפנסיה והפיצויים לקרן הפנסיה במועד. לאחר הפעלת לחץ רב והרבה עוגמת נפש אותו מעסיק התחיל להעביר את הכספים באחור של שנה ויותר. כך לדוגמא התשלום עבור 1/2022 הועבר לקרן הפנסיה רק ב-2/2023, התשלום עבור 2/2022 הועבר רק ב-3/2023 וכן הלאה. התשלומים נרשמו בקרן הפנסיה עם ערך ההפקדה כפי שבוצעו בפועל , ולא לפי המועד שבו היה צריך להעבירם. קראתי שהמעסיק צריך לשלם ריבית פיגורים על האיחורים בהפקדות. האם ריבית הפיגורים צריכה להיות משולמת לטובת חשבון המבוטח, כלומר חשבון הפנסיה של בני? אם כן, כיצד מטפלים בזה? תודה לעזרתך.

1
מירי ס. | 22.01.24
דיני עבודה

העסקת מטפלת בבית ההורים

שלום, אנחנו מעסיקים מטפלת 5 ימים בשבוע בשכר שעתי. שאלתי היא כמה אחוז פנסיה עלי לשלם אם תקופת ההעסקה מוגדרת? כלומר לא יהיו פיטורים. בנוסף, איך המטפלת אמורה לשלם מס הכנסה?

1
ענת מימון | 08.01.24
דיני עבודה

פרוטוקול שיחת אזהרה שנעשה ללא התראה מהרגע להרגע

שלום רב, ביום חמישי האחרון נערכה לי שיחת אזהרה מהרגע להרגע (מבלי שידעתי שאני נכנסת לשיחת אזהרה). שמעתי את מה שיש למעסיק שלי בנוגע לשיחה זו, עניתי מה שחשבתי באותו הרגע, ובסיכומו של דבר, קיבלתי מהמעסיק שלי *פרוטוקול שיחת אזהרה* כשהוא חתום עליו, ומבקש ממני שגם אחתום עליו. מאחר ואינני מסכימה לנאמר שם, שמלווה בהרבה שקרים והכפשות נגדי, ועל פניו השיחה הזו נבעה ממניעים אישים ולא ממניעים מקצועיים, אני לא מעוניינת לחתום על פרוטוקול שיחת אזהרה זו, שהסתיימה בכיתוב: "בשבועיים הקרובים אאלץ לבחון את המשך התנהלותך, ובמידה ולא יכול שיפור, אאלץ לשקול את המשך העסקתך". שאלותי הם בבקשה: 1. האם אני מחוייבת לחתום על מכתב אזהרה זה? 2. ובמידה ולא אחתום, מה דיני בנושא, מה הגרוע ביותר שיכול לקרות במצב זה? 3. אם לא אחתום על מכתב אזהרה, זה יכול לפגוע לי בדמי הפיצויים שלי במידה ויפטרו אותי? תודה מראש,

1
engel | 31.12.23
דיני עבודה

איך מחשבים אחוז משרה

המעסיק הוריד לי את האחוז משרה ל90 ומחיב אותי לעבוד 8.5 שעות ומתוכם 36 דקות הפסקה האם הוא מחשב נכון

1
עזריאל | 25.12.23
דיני עבודה

האם ניתן לקבל דמי לידה ואבטלה

שלום רב. בסוף נובמבר הוחלט על סיום עבודתי ב28.2.2024 כולל מכתב פיטורין עכשיו גיליתי שאני בהריון. האם אוכל לקבל דמי אבטלה ולהיות זכאית גם לדמי לידה? (היה לי וותק של 6.5 שנים בעבודתי)

1
מוריה | 23.12.23
דיני עבודה

מי הם שארים לפי סעיף 5 א לחוק פיצויים ופרק ג לבטוח לאומי

נפטר הגרוש אב 3 ילדי. אחת מהן קטינה. טוענים 3 אזרחי רוסיה בת זוג ושני ילדים שהם שארים. האם אכן ניתן לקבל פיצויים לפי סעיף 5 למי שאינו תושב ישראל

1
אירית | 16.12.23
דיני עבודה

כרטיס כניסה עבודה מנ

מגיע בהסעה לעבודה בערך בין 6:30-6:40 והמנהל דורש להחתים כרטיס רק בשעה 6:50 יש לו זכות לזה?

1
מורמור | 04.12.23
דיני עבודה

מעסיק עוקב אחרי בביתי

אני מועמדת לפיטורין. לצערי המעסיק מנסה בכל מיני דרכים לתפוס אותי בכדי שתהיה עילה לפיטורין ומניעת פיצויים. הרקע לכך אכזרי מאוד (מצד גורם אחר שהרס את החיים שלי) מסובך דיו ולא אפרט. הוציאו אותי לשבוע השהייה (הטענה שזה חופש שאני חייבת לקחת) וכעת בחזרתי אני מגלה שהטלפון שקיבלתי מהעבודה במעקב. לא רק קריאת הודעות שכבר עליתי על כך קודם אלא גם האזנה לסביבה ומצלמה. מניסיון מר כקורבן במעקב מסוג זה על רקע זוגי אני יודעת לזהות את הסימנים. האם למעסיק מותר לעשות זאת? ומה אם לא הייתי מבינה זאת והמעסיק היה מקבל תמונות אינטימיות? אנא עזרתך. תודה.

1
מרינה | 03.12.23
דיני עבודה

פגיעה בהטבת השלמת שעות חסר

מאוקטובר מונע ממני המעביד לעבוד את כל שעות המשרה. בשל המצב נקבע כי באוקטובר יושלמו שעות החסר מבלי לפגוע בשכר. המנהל נכנס לגליון הנוכחות שלי מחק את ההטבה וחייב את שעות החופשה שלי. האם זה פלילי?

1
אהרון | 30.11.23
דיני עבודה

המעסיק קיצר יום עבודה חד"פ כי אין לו עבודה לתת לי

אני עובדת שכירה 8 שעות ביום למעסיק אין עבודה לתת לי לעשות יום שלם אז אמר לי לבוא לחצי יום האם זה חוקי? קרה גם בעבר שביקש ממני לצאת מוקדם כי נגמרה העבודה והסכמתי הוא צריך לשלם לי על זה? תודה רבה

1
אסתר ה | 27.11.23
דיני עבודה

ניתוח בחו״ל ימי מחלה

ערב טוב, יש לי עובדת שטסה לצרפת לעבור ניתוח ונשארה שם זמן רב כי המצב שלה הדרדר. עכשיו היא בסדר. האם אני מחוייבת לשלם לה ימי מחלה אם היא היתה בחו״ל? ואם לא, האם אני יכולה לבקש החזר על הימי מחלה האלו שבפועל כבר שלמתי לה. מציינת שלהיום היא לא שלחה לי שום אישור מחלה. תודה

1
רות חלפון | 23.11.23
דיני עבודה

גיני עבודה חגים עובד שעתי

שלום, לעובד שעתי מגיע דמי חג בתנאי שעובד יום לפני ויום אחרי החג עם שלושה תלושי משכורת. 1-האם שלושת התלושים חייבים להיות ברצף לפני החג? 2-האם זה כל חג "הראשי" או רק חג שני? 3-בסוגיית קייטנות במערכת החינוך-במידה ולא עושים קייטנה ,עדיין ימי החג ישולמו או חובה לעשות קייטנה (שהיא לפני יום החג) בכדי לקבל תשלום על החג? תודה

1
הדררר | 19.11.23
דיני עבודה

הלנת שכר מצד המעסיק מספר חודשים

בעלי סיים את עבודתו באוגוסט האחרון, טרם שולם לו שכרו מאז פברואר (כלומר חצי שנה), עד מתי ניתן להגיש טביעה על הלנת שכר? (המעסיק הוא לכאורע "חבר" ובעלי לא רוצה לסבך אותו לכן מעקב את התביעה)

1
אריאל | 19.11.23
דיני עבודה

תשלום תוספת בגין שעות אחה"צ

בהמשך לשאלתי הקודמת. אני עובד אצל המעביד בשעות הערב, עבורן משולמת תוספת על שכר הבסיס. עבור חודש אוקטובר שולמו לי השעות, אותן החסיר ממני המעביד, בתעריף שכר הבסיס לא כולל התוספת. לדברי המעביד איני זכאי לתוספת מכיוון שלא עבדתי בפועל. האם ע"פ החוק הוא חייב לשלם לי את תוספת "שעות הערב" גם עבור השעות החסרות? בתודה ובברכה

1
אהרון | 18.11.23
דיני עבודה

תשלום בגין קיזוז שעות משרה

אני עובד משרה זה שנים רבות בעמותה מוכרת בירושלים.מאז תחילת הלחימה קיצר המעביד את יום עבודתי. עבור חודש אוקטובר שולמו לי השעות החסרות תחת כותרת "מצב בטחוני". עבור חודש נובמבר מסרב המעביד לשלם. ביקשתי להמיר את הקיזוז בשכר ע"י שימוש בחלק משעות החופשה הצבורות שלי. המעביד סירב. האם זו זכותו המשפטית מחד לקזז שעות משרה ומאידך לסרב להמיר את קיזוז השכר בשעות חופשה צבורות? בתודה ובברכה.

1
אהרון | 18.11.23
דיני עבודה

מיצוי חל"ד לפני מועד יום הלידה

לעו"ד שלום רב תודה על הפורום והאפשרות לפניה. * אני עובדת 5 שנים באותו מקום עבודה. כמה זמן לפני מועד יום הלידה אני יכולה לצאת לחל"ד ? - *מה נדרש להציג למעסיק כדי לממש האפשרות לצאת לפני מועד יום הלידה ? - לעו"ד. תודה רבה בכבוד רב

1
נורית | 15.11.23
דיני עבודה

מכתב ויתור על שימוע- האם זה יכול למנוע ממני פיצויים ו/או דמי אבטלה

נכנסתי לעבוד בחדר עם אוירה מתוחה בין הבוס לקולגה. מה שהקשה מאוד על התפקוד. כעת הודעתי שאינני מוכנה לחזור לעבודה מהמשרד. רק מהבית. קיבלתי מכתב שימוע. אני רוצה להעלות על הכתב את טענותיי. אבל, חוששת שזה יכול לפגוע בקבלת פיצויים ודמי אבטלה. אינני מעוניינת גם 'לשנות את דעתם' כיוון שאינני רוצה/מסוגלת לחזור למקום העבודה.

1
אילה ברוורמן | 14.11.23
דיני עבודה

משכורת לאחר פיטוריןןןןןןןןןןןןןן

שלום, עבדתי בצהרוני ילדים מתחילת ספטמבר 2023. הייתי קבועה,הגעתי כל יום. בעקבות המלחמה שינו את שעות התחלת הצהרון מה שלא אפשר לי להגיע בזמן יותר בשל עבודתי בבוקר שמסתיימת רק לאחר תחילת הצהרון. הרכזת הודיעה כי אנני יכולה להמשיך לעבוד. האם מגיעים לי פיצויים? תודה

1
הדררר | 10.11.23
דיני עבודה

העסקת קבלן שירותי גינון עם עובדים קבועים

ועד הבית שלנו מעסיק גנן שמגיע כל שבועיים עם כמה עובדים קבועים שלו ומבצעים אצלנו עבודות גינון. השאלה היא מה אנחנו צריכים לעשות מבחינת דיני עבודה כדי לא להיות חשופים לתביעות פוטנציאליות מצד העובדים של הקבלן? 1. צריך חוזה עבודה ברור עם הקבלן עם פירוט של שעות עבודה ומספר עובדים? 2. צריך לוודא שהמספרים מסתדרים, כלומר שהסכום שאנחנו משלמים לקבלן יותר גבוה מהמינימום ההכרחי לשעות העבודה של העובדים? 3. צריך סעיף בחוזה שבו הוא מתחייב לספק את כל הזכויות ולקיים את כל חוקי העבודה מול העובדים שלו? 4. האם כדאי להכניס לסעיף כזה רשימה ארוכה של עשרות זכויות וחוקים כמו שמופיעה בהסכמי שירותים של עיריות?

1
מממממ | 09.11.23
דיני עבודה

טופס161א איך למלא והאם ניתן לקבל עזרה במילוי הטופס

היי שלום רב סיימתי את עבודתי באוגוסט 2023 ב31 לאוגוסט עבדתי 4 שנים ו-10 חודשים קיבלתי את טופס 161 במייל ואת מכתב שחרור כספים ולא פיזית וברצוני למשוך כספי פיצויים מהקופה יש בעיה שאני יודעת בעצם איך אני ממלאה את הטופס האם אפשר לדעת למי לפנות על מנת למלא את הטופס כמו כן את 161 קיבלתי מחשבת השכר רק במייל וכמובן היא נתנה לי את זה לפני שבכלל מילאתי את טופס 161א. אשמחלדעת איך בדיוק צריך למלא ועל פי מה האמת שאין לי מושג אין לי מושג מה זה היוון מאיזה תאריך היוון.תודה

1
מיכל בן שמעון | 09.11.23
חרבות ברזל - זכויות משפטיות

תשלום הודעה מוקדמת על עזיבת הגן בזמן מלחמה

יש לי גן פרטי, אין בו ממ"ד ולכן אני מקבלת את הילדים בביתי במתכונת של יום קצר ובתשלום מופחת, בגלל הרגישות של המצב חלק מההורים בחרו להישאר בבית מהם גבינו רק 10% מהתשלום החודשי כדי לשמור מקום בגן. מספר הורים רוצים לעזוב את הגן, לפי ההסכם בינינו יש לתת הודעה / תשלום של חודשיים במקרה של עזיבה. הם טוענים כי המתכונת הזו לא מתאימה להם ולכן אמורים לשלם רק 10%. בעוד שזו הטבה שהגדרנו לאלו שממשיכים איתנו

1
רחל שלומי | 02.11.23
דיני עבודה

שאלה בנושא דמי הבראה

שלום! אני קיבלתי דמי הבראה עם משכורת ביולי 2023. ב-31 באוגוסט 2023 התפטרתי מעבודה עם הגעת לגיל הפרישה. המעסיק דורש ממני להחזיר דמי הבראה עבור חודשים ספטמבר, אוקטובר, נובמבר ודצמבר. המעסיק טוען כי דמי הבראה שולמו לי עבור כל שנה 2023, ומכוון שהפסקתי לעבוד באוגוסט יש להחזיר תשלום של ארבעה חודשים. האם המעסיק צודק בדרישה שלו?

1
אלכסנדר | 01.11.23
דיני עבודה

פיצויי פיטורים למי שהוצא לחל"ת

המעסיק שלי הודיע לי שהוא מוציא אותי לחל"ת. אם אסרב הוא ככל הנראה יפטר אותי ויחוייב בתשלום פיצויים. נכון? אבל אם בכל זאת אסכים לצאת לחל"ת ובמהלך החל"ת אמצא עבודה חדשה האם גם אז אני זכאי לפיצויי פיטורים מהמעסיק שלי?

1
מנשה אהרוני | 31.10.23
דיני עבודה

ימי עבודה לפני חל"ת מי משלם

(מאת: אנונימי )16:37 31/10/2023 שלום רב. אני עובדת המון שנים בחברה. בגלל המלחמה ובגלל שלא הייתה עבודה הייתי עובדת כמה ימים בשבוע לכמה שעות ב3 השבועות האחרונים. יש לציין שאני עובדת חודשית גלובאלית. השבוע הבוס הוציא אותי לחל"ת וכעת שלח לי שיש לי החודש כך וכך שעות. השאלה הנשאלת האם הוא חייב לשלם לי שכר מלא?

1
אנונימי | 31.10.23
דיני עבודה

עבודה במקום אחר בתקופת חלת

היי, בהמשך לשאלה הקודמת,האם חל איסור לעבוד בעבודה אחרת בחלת שהוא ביוזמת העובד? הכוונה איסור מול המעסיק ןבהנחה שלא מוגשץ בקשה לקצבה לביטוח לאומי

1
ראיהה | 31.10.23
דיני עבודה

התפטרות בחופשה ללא תשלום

שלום אם אני יוצאת לחלת ביוזמתי וכמובן בהסכמת המעסיק אך במהלך החלת אני מחליטה להתפטר, מה הדין לגבי הודעה מוקדמת? האם אני צריכה לעבוד בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת או שבחלת זה אחר?

1
ראיהה | 31.10.23
דיני עבודה

פיטורין בעילה שקרית ע"י מעסיק

אני עובד מספר שנים בחברה פרטית. לפני כשנתיים התבקשתי לחתום על ויתור סודיות רפואית בתחקיר של השבכ לסיווג בטחוני.לא עברתי התחקיר בגלל שלפני 25 שנה היתי בטיפול פסיכיאטרי, בו נמסרו לפסיכיאטר פרטים שקריים אודותיי על ידי מי שליווה אותי. המעסיק לאחר חשיפת תיקי המשיך להעסיק אותי בעבודה מרחוק וכעת הוחלט לפטר אותי תוך המצאת שקרים על כך שאני עובד לא טוב, לא מועיל ולא מבצע את עבודתי כפי שצריך. הדברים שקריים לחלוטין. לצערי המעסיק בחר כך לפטר אותי. אני עובד נאמן ואפילו מעבר לשעות שאני מקבל שכר עבורן. אני מבין שהדבר נובע מחשיפת תיקי הרפואי אך המעסיק בחר בדרך מכוערת ואכזרית לפטר אותי. לפי היחס אלי והצגתי כעובד לא טוב אני במצב שאני לא יכול אפילו לבקש המלצה. האם זה תקין מבחינת המעסיק לפטר על ידי שקרים. (הם מתעדים את הדברים בשליחת מיילים שמציגים מצב בו לא עשיתי את הנדרש ממני ואף ממציאים שקרים בפרטים הרשומים שם. אני בעמדת נחיתות עקב חשיפת תיקי הרפואי בפניהם וחסר אונים. אודה לקבלת תשובה האם התנהגות המעסיק קבילה ויש מקום לפנות לבית דין לעבודה למרות שהסיבה האמיתי כאן לפיטורין היא הסיווג הבטחוני. תודה

1
עומרי | 31.10.23
דיני עבודה

תודה על המענה המהיר!

שלום אורנה ותודה על המענה המהיר, האם ניתן לקבל איזכורים ו/או סעיפים בחוק כדי שזה יהיה כתוב ושאוכל להציג בשימוע?

1
..גל.. | 30.10.23
דיני עבודה

שאלה בנוגע לזכויות שלי

אני עובדת במשרד ממשלתי (עירייה) מזה 15 שנים... ברצוני לקבל תשובות לשאלות הבאות, מאחר והוזמנתי לשימוע בעוד כמה ימים. 1. האם מותר למנהלת שלי לבקש ממני לבצע מטלות אישיות (שלה!) כגון צילומי שיניים וכו' (באמצעות מכונות הצילום של העירייה ומה גם שזה שלא מתוקף תפקידי)? 2. אם אני ביום מחלה, האם אני מחוייבת לענות לטלפונים מהעבודה? (כאשר הטלפון הוא אישי ולא של עבודה) 3. אם אני ביום חופש, האם אני מחוייבת לענות לטלפונים מהעבודה? (כאשר הטלפון הוא אישי ולא של עבודה) תודה רבה!

1
..גל.. | 30.10.23
עו"ד אורנה שמריהו

עו"ד אורנה שמריהו

ויצמן 42, כפר סבא
ZAP משפטי
צרו קשר
שם*
אימייל*
טלפון*
סיבת הפנייה