חזור לתחילת הפאנל

עו"ד אורנה שמריהו-דיני עבודה

עו"ד אורנה שמריהו

24 שנות ניסיון

ויצמן 42, כפר סבא
דיני עבודה
עברית, אנגלית

עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה, ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. יש לה ניסיון מקצועי של 23 שנה, כאשר היא צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.

0779977542

אודות המשרד
תחומי עיסוק
כתבות
וידאו
שאלות מפורומים

עו"ד אורנה שמריהו

עו"ד אורנה שמריהו

ויצמן 42, כפר סבא

צרו קשר

אודות המשרד

עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה, ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. יש לה ניסיון מקצועי של 23 שנה, כאשר היא צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.

שיחת ייעוץ בחינם
שירות במס' שפות (2+)
- עברית
- אנגלית
אפשרות לפגישת וידיאו

https://www.orna-law.co.il/לאתר שלי

תחומי עיסוק

דיני עבודה
חוזי עבודה
פיצויי פיטורין
ועדי עובדים
זכויות נשים
שימוע לפני פיטורין
זכויות עובדים

כתבות מאת עו"ד אורנה שמריהו

(8)

הטבות לעצמאים ולבעלי עסקים בתקופת הקורונה - הבלוף הגדול של הממשלה

זכויות עובדים ודיני עבודה

הטבות לעצמאים ולבעלי עסקים בתקופת הקורונה - הבלוף הגדול של הממשלה

מעוניינים לדעת מה הן ההטבות שניתנות לעצמאים ומעסיקים בתקופת הקורונה? על אף הצהרות פומפוזיות, בפועל, מעגל הזכאים להטבות מצומצם מאד ובעלי עסקים רבים בישראל עומדים בפני שוקת שבורה

17.08.23

6 דק'

זכויות עובד לאחר פירוק חברה (פודקאסט)

זכויות עובדים ודיני עבודה

זכויות עובד לאחר פירוק חברה (פודקאסט)

כאשר החברה קורסת, ישנם מספר צעדים שעובד יכול לעשות כדי לקבל את הזכויות המגיעות לו - איך לעשות זאת נכון? ארז רותם שואל. עו"ד אורנה שמריהו עונה

16.08.23

4 דק'

התעמרות בעבודה - השינוי בידיים שלכם

זכויות עובדים ודיני עבודה

התעמרות בעבודה - השינוי בידיים שלכם

הבוס צורח עליכם? נכנסים בפיק ברכיים לעבודה? כדאי שתדעו שמדובר בהתעמרות בעבודה, וכי החוק ניצב לימינכם. מה לעשות? שלושה טיפים מעשיים

16.08.23

6 דק'

הפסיקה בעניין הטיפים למלצרים: כולם מפסידים

זכויות עובדים ודיני עבודה

הפסיקה בעניין הטיפים למלצרים: כולם מפסידים

המלצרים ישתכרו פחות, המסעדנים והלקוחות ישלמו יותר. פסה"ד הקובע שטיפים ייחשבו לחלק משכר המלצרים מלא כוונות טובות - אבל עלול לגרום נזקים קשים

16.08.23

5 דק'

"עבדים היינו": התמודדות עם התעמרות בעבודה

זכויות עובדים ודיני עבודה

"עבדים היינו": התמודדות עם התעמרות בעבודה

ברוח חג החירות ההולך ומתקרב: המעסיק מציק לכם? מרגישים תסכול? חשוב שתדעו כי פסיקת ביהמ"ש והצעת חוק בנושא - ניצבות לצדכם

16.08.23

7 דק'

פיטורים ותשלום פיצויי פיטורים - שאלות ותשובות מפורום דיני עבודה

זכויות עובדים ודיני עבודה

פיטורים ותשלום פיצויי פיטורים - שאלות ותשובות מפורום דיני עבודה

תשלום פיצויים לעובד אחרי גיל פרישה, פיצויים לעובדת משק בית שהתפטרה - האם חובה? וכמה? השאלות והתשובות לפניכם

16.08.23

4 דק'

הוטרדת מינית במקום העבודה? מדריך מעשי

זכויות עובדים ודיני עבודה

הוטרדת מינית במקום העבודה? מדריך מעשי

מה נחשב להטרדה מינית פסולה, איך ניתן להתגונן וכיצד יש לפעול כשהבוס גורם לך להרגיש שלא בנוח?

16.08.23

5 דק'

התפטרת? אולי בכל זאת מגיעים לך פיצויי פיטורים

זכויות עובדים ודיני עבודה

התפטרת? אולי בכל זאת מגיעים לך פיצויי פיטורים

אמנם החוק מזכה את העובדים בישראל בפיצויי פיטורים רק כאשר הם פוטרו ולא התפטרו, אולם ישנם מספר מצבים חריגים בהם על אף שהעובד התפטר ולא פוטר, הוא זכאי לתשלום פיצויי פיטורים. מתי בדיוק זה קורה?

16.08.23

5 דק'

וידאו מאת עו"ד אורנה שמריהו

התעמרות במקום עבודה

התעמרות במקום עבודה

13.12.22

האם התפטרות בגלל מצב בריאותי מזכה בפיצויי פיטורים?

האם התפטרות בגלל מצב בריאותי מזכה בפיצויי פיטורים?

13.12.22

שאלות מפורומים

(30)

דיני עבודה

ניתוח בחו״ל ימי מחלה

ערב טוב, יש לי עובדת שטסה לצרפת לעבור ניתוח ונשארה שם זמן רב כי המצב שלה הדרדר. עכשיו היא בסדר. האם אני מחוייבת לשלם לה ימי מחלה אם היא היתה בחו״ל? ואם לא, האם אני יכולה לבקש החזר על הימי מחלה האלו שבפועל כבר שלמתי לה. מציינת שלהיום היא לא שלחה לי שום אישור מחלה. תודה

1

רות חלפון | 23.11.23

דיני עבודה

גיני עבודה חגים עובד שעתי

שלום, לעובד שעתי מגיע דמי חג בתנאי שעובד יום לפני ויום אחרי החג עם שלושה תלושי משכורת. 1-האם שלושת התלושים חייבים להיות ברצף לפני החג? 2-האם זה כל חג "הראשי" או רק חג שני? 3-בסוגיית קייטנות במערכת החינוך-במידה ולא עושים קייטנה ,עדיין ימי החג ישולמו או חובה לעשות קייטנה (שהיא לפני יום החג) בכדי לקבל תשלום על החג? תודה

1

הדררר | 19.11.23

דיני עבודה

הלנת שכר מצד המעסיק מספר חודשים

בעלי סיים את עבודתו באוגוסט האחרון, טרם שולם לו שכרו מאז פברואר (כלומר חצי שנה), עד מתי ניתן להגיש טביעה על הלנת שכר? (המעסיק הוא לכאורע "חבר" ובעלי לא רוצה לסבך אותו לכן מעקב את התביעה)

1

אריאל | 19.11.23

דיני עבודה

תשלום תוספת בגין שעות אחה"צ

בהמשך לשאלתי הקודמת. אני עובד אצל המעביד בשעות הערב, עבורן משולמת תוספת על שכר הבסיס. עבור חודש אוקטובר שולמו לי השעות, אותן החסיר ממני המעביד, בתעריף שכר הבסיס לא כולל התוספת. לדברי המעביד איני זכאי לתוספת מכיוון שלא עבדתי בפועל. האם ע"פ החוק הוא חייב לשלם לי את תוספת "שעות הערב" גם עבור השעות החסרות? בתודה ובברכה

1

אהרון | 18.11.23

דיני עבודה

תשלום בגין קיזוז שעות משרה

אני עובד משרה זה שנים רבות בעמותה מוכרת בירושלים.מאז תחילת הלחימה קיצר המעביד את יום עבודתי. עבור חודש אוקטובר שולמו לי השעות החסרות תחת כותרת "מצב בטחוני". עבור חודש נובמבר מסרב המעביד לשלם. ביקשתי להמיר את הקיזוז בשכר ע"י שימוש בחלק משעות החופשה הצבורות שלי. המעביד סירב. האם זו זכותו המשפטית מחד לקזז שעות משרה ומאידך לסרב להמיר את קיזוז השכר בשעות חופשה צבורות? בתודה ובברכה.

1

אהרון | 18.11.23

דיני עבודה

מיצוי חל"ד לפני מועד יום הלידה

לעו"ד שלום רב תודה על הפורום והאפשרות לפניה. * אני עובדת 5 שנים באותו מקום עבודה. כמה זמן לפני מועד יום הלידה אני יכולה לצאת לחל"ד ? - *מה נדרש להציג למעסיק כדי לממש האפשרות לצאת לפני מועד יום הלידה ? - לעו"ד. תודה רבה בכבוד רב

1

נורית | 15.11.23

דיני עבודה

מכתב ויתור על שימוע- האם זה יכול למנוע ממני פיצויים ו/או דמי אבטלה

נכנסתי לעבוד בחדר עם אוירה מתוחה בין הבוס לקולגה. מה שהקשה מאוד על התפקוד. כעת הודעתי שאינני מוכנה לחזור לעבודה מהמשרד. רק מהבית. קיבלתי מכתב שימוע. אני רוצה להעלות על הכתב את טענותיי. אבל, חוששת שזה יכול לפגוע בקבלת פיצויים ודמי אבטלה. אינני מעוניינת גם 'לשנות את דעתם' כיוון שאינני רוצה/מסוגלת לחזור למקום העבודה.

1

אילה ברוורמן | 14.11.23

דיני עבודה

משכורת לאחר פיטוריןןןןןןןןןןןןןן

שלום, עבדתי בצהרוני ילדים מתחילת ספטמבר 2023. הייתי קבועה,הגעתי כל יום. בעקבות המלחמה שינו את שעות התחלת הצהרון מה שלא אפשר לי להגיע בזמן יותר בשל עבודתי בבוקר שמסתיימת רק לאחר תחילת הצהרון. הרכזת הודיעה כי אנני יכולה להמשיך לעבוד. האם מגיעים לי פיצויים? תודה

1

הדררר | 10.11.23

דיני עבודה

העסקת קבלן שירותי גינון עם עובדים קבועים

ועד הבית שלנו מעסיק גנן שמגיע כל שבועיים עם כמה עובדים קבועים שלו ומבצעים אצלנו עבודות גינון. השאלה היא מה אנחנו צריכים לעשות מבחינת דיני עבודה כדי לא להיות חשופים לתביעות פוטנציאליות מצד העובדים של הקבלן? 1. צריך חוזה עבודה ברור עם הקבלן עם פירוט של שעות עבודה ומספר עובדים? 2. צריך לוודא שהמספרים מסתדרים, כלומר שהסכום שאנחנו משלמים לקבלן יותר גבוה מהמינימום ההכרחי לשעות העבודה של העובדים? 3. צריך סעיף בחוזה שבו הוא מתחייב לספק את כל הזכויות ולקיים את כל חוקי העבודה מול העובדים שלו? 4. האם כדאי להכניס לסעיף כזה רשימה ארוכה של עשרות זכויות וחוקים כמו שמופיעה בהסכמי שירותים של עיריות?

1

מממממ | 09.11.23

דיני עבודה

טופס161א איך למלא והאם ניתן לקבל עזרה במילוי הטופס

היי שלום רב סיימתי את עבודתי באוגוסט 2023 ב31 לאוגוסט עבדתי 4 שנים ו-10 חודשים קיבלתי את טופס 161 במייל ואת מכתב שחרור כספים ולא פיזית וברצוני למשוך כספי פיצויים מהקופה יש בעיה שאני יודעת בעצם איך אני ממלאה את הטופס האם אפשר לדעת למי לפנות על מנת למלא את הטופס כמו כן את 161 קיבלתי מחשבת השכר רק במייל וכמובן היא נתנה לי את זה לפני שבכלל מילאתי את טופס 161א. אשמחלדעת איך בדיוק צריך למלא ועל פי מה האמת שאין לי מושג אין לי מושג מה זה היוון מאיזה תאריך היוון.תודה

1

מיכל בן שמעון | 09.11.23

חרבות ברזל - זכויות משפטיות

תשלום הודעה מוקדמת על עזיבת הגן בזמן מלחמה

יש לי גן פרטי, אין בו ממ"ד ולכן אני מקבלת את הילדים בביתי במתכונת של יום קצר ובתשלום מופחת, בגלל הרגישות של המצב חלק מההורים בחרו להישאר בבית מהם גבינו רק 10% מהתשלום החודשי כדי לשמור מקום בגן. מספר הורים רוצים לעזוב את הגן, לפי ההסכם בינינו יש לתת הודעה / תשלום של חודשיים במקרה של עזיבה. הם טוענים כי המתכונת הזו לא מתאימה להם ולכן אמורים לשלם רק 10%. בעוד שזו הטבה שהגדרנו לאלו שממשיכים איתנו

1

רחל שלומי | 02.11.23

דיני עבודה

שאלה בנושא דמי הבראה

שלום! אני קיבלתי דמי הבראה עם משכורת ביולי 2023. ב-31 באוגוסט 2023 התפטרתי מעבודה עם הגעת לגיל הפרישה. המעסיק דורש ממני להחזיר דמי הבראה עבור חודשים ספטמבר, אוקטובר, נובמבר ודצמבר. המעסיק טוען כי דמי הבראה שולמו לי עבור כל שנה 2023, ומכוון שהפסקתי לעבוד באוגוסט יש להחזיר תשלום של ארבעה חודשים. האם המעסיק צודק בדרישה שלו?

1

אלכסנדר | 01.11.23

דיני עבודה

פיצויי פיטורים למי שהוצא לחל"ת

המעסיק שלי הודיע לי שהוא מוציא אותי לחל"ת. אם אסרב הוא ככל הנראה יפטר אותי ויחוייב בתשלום פיצויים. נכון? אבל אם בכל זאת אסכים לצאת לחל"ת ובמהלך החל"ת אמצא עבודה חדשה האם גם אז אני זכאי לפיצויי פיטורים מהמעסיק שלי?

1

מנשה אהרוני | 31.10.23

דיני עבודה

ימי עבודה לפני חל"ת מי משלם

(מאת: אנונימי )16:37 31/10/2023 שלום רב. אני עובדת המון שנים בחברה. בגלל המלחמה ובגלל שלא הייתה עבודה הייתי עובדת כמה ימים בשבוע לכמה שעות ב3 השבועות האחרונים. יש לציין שאני עובדת חודשית גלובאלית. השבוע הבוס הוציא אותי לחל"ת וכעת שלח לי שיש לי החודש כך וכך שעות. השאלה הנשאלת האם הוא חייב לשלם לי שכר מלא?

1

אנונימי | 31.10.23

דיני עבודה

עבודה במקום אחר בתקופת חלת

היי, בהמשך לשאלה הקודמת,האם חל איסור לעבוד בעבודה אחרת בחלת שהוא ביוזמת העובד? הכוונה איסור מול המעסיק ןבהנחה שלא מוגשץ בקשה לקצבה לביטוח לאומי

1

ראיהה | 31.10.23

דיני עבודה

התפטרות בחופשה ללא תשלום

שלום אם אני יוצאת לחלת ביוזמתי וכמובן בהסכמת המעסיק אך במהלך החלת אני מחליטה להתפטר, מה הדין לגבי הודעה מוקדמת? האם אני צריכה לעבוד בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת או שבחלת זה אחר?

1

ראיהה | 31.10.23

דיני עבודה

פיטורין בעילה שקרית ע"י מעסיק

אני עובד מספר שנים בחברה פרטית. לפני כשנתיים התבקשתי לחתום על ויתור סודיות רפואית בתחקיר של השבכ לסיווג בטחוני.לא עברתי התחקיר בגלל שלפני 25 שנה היתי בטיפול פסיכיאטרי, בו נמסרו לפסיכיאטר פרטים שקריים אודותיי על ידי מי שליווה אותי. המעסיק לאחר חשיפת תיקי המשיך להעסיק אותי בעבודה מרחוק וכעת הוחלט לפטר אותי תוך המצאת שקרים על כך שאני עובד לא טוב, לא מועיל ולא מבצע את עבודתי כפי שצריך. הדברים שקריים לחלוטין. לצערי המעסיק בחר כך לפטר אותי. אני עובד נאמן ואפילו מעבר לשעות שאני מקבל שכר עבורן. אני מבין שהדבר נובע מחשיפת תיקי הרפואי אך המעסיק בחר בדרך מכוערת ואכזרית לפטר אותי. לפי היחס אלי והצגתי כעובד לא טוב אני במצב שאני לא יכול אפילו לבקש המלצה. האם זה תקין מבחינת המעסיק לפטר על ידי שקרים. (הם מתעדים את הדברים בשליחת מיילים שמציגים מצב בו לא עשיתי את הנדרש ממני ואף ממציאים שקרים בפרטים הרשומים שם. אני בעמדת נחיתות עקב חשיפת תיקי הרפואי בפניהם וחסר אונים. אודה לקבלת תשובה האם התנהגות המעסיק קבילה ויש מקום לפנות לבית דין לעבודה למרות שהסיבה האמיתי כאן לפיטורין היא הסיווג הבטחוני. תודה

1

עומרי | 31.10.23

דיני עבודה

תודה על המענה המהיר!

שלום אורנה ותודה על המענה המהיר, האם ניתן לקבל איזכורים ו/או סעיפים בחוק כדי שזה יהיה כתוב ושאוכל להציג בשימוע?

1

..גל.. | 30.10.23

דיני עבודה

שאלה בנוגע לזכויות שלי

אני עובדת במשרד ממשלתי (עירייה) מזה 15 שנים... ברצוני לקבל תשובות לשאלות הבאות, מאחר והוזמנתי לשימוע בעוד כמה ימים. 1. האם מותר למנהלת שלי לבקש ממני לבצע מטלות אישיות (שלה!) כגון צילומי שיניים וכו' (באמצעות מכונות הצילום של העירייה ומה גם שזה שלא מתוקף תפקידי)? 2. אם אני ביום מחלה, האם אני מחוייבת לענות לטלפונים מהעבודה? (כאשר הטלפון הוא אישי ולא של עבודה) 3. אם אני ביום חופש, האם אני מחוייבת לענות לטלפונים מהעבודה? (כאשר הטלפון הוא אישי ולא של עבודה) תודה רבה!

1

..גל.. | 30.10.23

חרבות ברזל - זכויות משפטיות

שילמתי כסף לטיול לאיסטנבול לחברת נתור. איך מקבלת חזרה את הכסף? לא עונים לי

1

גלית אהרוני | 30.10.23

חרבות ברזל - זכויות משפטיות

עבודה בימי החופש לעובד גלובלי

יש לי חוזה עבודה גלובלי. נתבקשנו לעבוד בימי החופש שלנו (יום שישי) - האם זה נחשב כעבודה במסגרת שעות נוספות או שמגיע לנו פיצוי נוסף על עבודה ביום מנוחה ? המעביד בינתיים לא מוכן לתת תשובה ומבקש שנגיע בכל מקרה.

1

אנו נימי | 30.10.23

דיני עבודה

השלמת ימי עבודה בעקבות מחלת הקורונה של המעסיק

שלום, יש לנו מטפלת עבור תינוקת בת 10 חודשים. המטפלת מגיעה אלינו הביתה. כל הבית היה חולה בקורונה כולל התינוקת. האם אנחנו מחוייבים לתת לה להשלים ימי עבודה. במידה וכן, האם אפשר לתחום את ההשלמה לחודש נוכחי ולא לתקופה פרוסה של כמה חודשים

1

ויקטוריה אמור | 19.10.23

חרבות ברזל - זכויות משפטיות

תשלומים עבור גן פרטי בזמן מלחמה

בתי רשומה לגן פרטי שכמובן סגור בהוראת פיקוד העורף . האם רשאית בעלת הגן לגבות תשלום מלא עבור הזמן שבו הגן סגור ? יש לציין שהיא הכניסה סעיף בחוזה שאומר שייגבה מחיר מלא במידה והגן סגור בהוראת המדינה.

1

מאיר אריה | 19.10.23

דיני עבודה

עדכון דמי ההבראה ותשלום רטרואקטיבי

אם עובד התחיל לעבוד בדצמבר 2021 ודמי ההבראה שולמו לו לראשונה בשכר יוני 2023 ( כלומר היה לו ותק של שנה וחצי במועד תשלום דמי ההבראה), האם אני אמורה לשלם את ההפרש בין 418 ל 378 על כל התקופה מדצמבר 2021 או רק שנה אחורה, כלומר ההפרש משכר יולי 2022 ועד יוני 2023? מצד אחד אני מבינה שהעדכון הוא החל מיולי 2023 וצריך לשלם את ההפרש למי שכבר שולמה ההבראה, אבל מצד שני, יש פה חוסר שוויון, כי עובדים שהתחילו לפני יולי 2021 שולמה להם הבראה כל שנה בצורה תקינה, לא מקבלים את ההפרש של 40 ש"ח על התקופה לפני יוני 2022, כמו עובד "חדש" ששולמה לו ההבראה בפעם הראשונה ביולי 2023 על כל תקופת עבודתו של שנה וחצי. יש פה מעין אי צדק ולא הצלחתי למצוא הבהרה לגבי זה. תודה, שמרית

1

שמרית | 18.10.23

דיני עבודה

תשלום בזמן המלחמה...

אני עובדת 5 שנים בגן פרטי השאלה שלי האם ישלמו לי את השכר כרגיל בזמן המלחמה

1

תהילה | 17.10.23

דיני עבודה

הודעה מוקדמת בהתפטרות וחופשה

עובד הודיע היום על הפסקת עבודה – התפטרות נותן למעסיק חודש הודעה מוקדמת ע"פ חוזה שבתוך החודש יש 5 ימי חופש שאושר לו מזמן. האם זה תקין? מצד העובד? האם למעסיק יש עילה בגלל שיש חפיפה, מזכיר פה מדובר בהתפטרות. תודה

1

מיכאל | 16.10.23

דיני עבודה

ניצול של המעסיק על קטין

שלום, האם יש עילה לתביעה נגד המעסיק או משהו נגדי פה? תודה. בגיל 14 התחלתי לעבוד בסופר מרקט ליד הבית, הייתי עד לזה שמחקו תאריכים פגי תוקף בכמה שנים וכשמצאתי פגי תוקף אמרו לי להשאיר, היה גוקים וחולדות במחסן. גם המעסיק במשמרות נתן הוראה לעבוד עד 22:00-23:00 שמותר לי רק עד 20:00. הפסקות חצי שעה ללא תשלום שלדעתי מותר לי יותר לפי החוק ולפעמים בלי הפסקה כי יש עומס ועדיין הורדת תשלום. הנחה אותי למכור סיגריות ואלכוהול שרק היום גיליתי שאסור לי למכור כי אני קטין, גם היה מצב שמכרתי לעצמי אלכוהול ופעם אחת מכרתי לעצמי ונתתי לחבר שעבר במהלך המשמרת שישמור… היה מחסיר לי כסף במשכורת לפעמים, היה מעסיק אותי בשנת לימודים שלפי החוק אסור, ולאחרונה לא עבדתי ועובד במקום ביקש ממני לחמם לו כמה דברים כי הבית שלי קרוב באתי שמתי במגשים וחזרתי עם אוכל מוכן ואחרי כמה ימים המעסיק גילה מאז הוא לא ענה לטלפון, לא רצה לשלם לי את השיק של החודש הקודם . לא מעסיק למשמרות.לפני יומיים המוצר היה פגום שקניתי באתי לסופר ואשתו לא רצתה להביא לי זיכוי כי לא הייתה לי קבלה כי היה עובד חדש שזרק לפח ואמרתי טוב לא נורא אבל הוא מכיר אותי הביא בסוף זיכוי אחרי שרבתי איתה . איימתי על המעסיק בתביעה והוא הביא לי את השיק בטענה שהוא היה שם כל הזמן למרות שלא היה ולא ענה. לא עונה לשאלות על פיצוי פיטורין (ותק של שנה ו3 חודשים). ויש עכשיו נוהל מהיום לכל העובדים לא למכור לי דברים. נכנסתי לסופר העובד אמר שלא מותר לו למכור לי ויצאתי בבושת פנים. האם זה חוקי? האם במשפט זה שחיממתי לעבודים והנושא של האלכוהול יבוא לרעתי? האלכוהול לא ידעתי בכלל כי הנחתי שאם מותר לי למכור שאני קטין מותר לי למהור לעצמי. הוא ניצל עוד עובדים. אם אפרסם בפייסבוק על הפגי תוקף זה לשון הרע? תודה רבה!

1

לאו … | 14.10.23

חרבות ברזל - זכויות משפטיות

קיבלתי צו 8 ואני בחו"ל בלימודים - האם אני חייב להתייצב?

קיבלתי צו 8 ואני באוסטרליה בלימודים- האם אני חייב להתייצב?

2

חייל מילואים | 12.10.23

חרבות ברזל - זכויות משפטיות

העובדים שלי לא רוצים להגיע לעבודה והם חיוניים- האם הם יכולים לסרב?

1

מעביד | 11.10.23

חרבות ברזל - זכויות משפטיות

בעלי שוטר שנפצע בעת הגנה על תושבים בדרום- האם מגיע לו פיצויים מיוחדים?

3

שם חסוי | 11.10.23

הירשמו לניוזלטר המשפטי שלנו