לפניכם פודקאסט שהוקלט באולפני זאפ משפטי. המגיש: ארז רותם. המרואינת: עו"ד אורנה שמריהו. כל מה שחשוב לדעת לגבי זכויות עובד לאחר פירוק חברה. קראו והקשיבו:
אני עובד בחברה. מחר החברה קורסת ומתפרקת. האם יש לי זכויות כלשהן?
בהחלט כן. בשביל כך אתה משלם בעצם ביטוח לאומי. חלק מהכסף שמופרש הוא גם למקרה שהחברה חלילה מתרסקת, המעסיק פשט רגל וכד'. במקרה כזה, הביטוח הלאומי הוא זה שמשלם לך את הזכויות.
לשם כך צריך שיתקיימו שלושה תנאים:
1. עליך להיות עובד שכיר.
2. עליך להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה כדי לקבל את הזכויות שלך.
3. אם יש לך החלטה שהחברה היא חדלת פרעון, אתה יכול להגיש בקשה לפירוק חברה.
ההליך הוא מאוד ארוך. ולאחר שחברה מתפרקת, אתה יכול לפנות לביטוח הלאומי ולקבל מהביטוח הלאומי את כל הזכויות שלך.
אם החברה בה אתם עובדים קורסת, יש לפנות להליך של פירוק חברה ולאחר מכן לביטוח הלאומי
האם הזכויות נובעות רק מהביטוח הלאומי, או שלמעסיק בחברה יש אחריות כלפי העובדים שלו?
למעסיק יש אחריות כלפי העובדים שלו. אנחנו מדברים על חברות בע"מ. חלק עקרון של מסך ההתאגדות. לא ניתן לתבוע בעל מניות מכח עקרון מסך ההתאגדות, אלא רק אם הוא גרם לערבוב נכסים ולתרמית. אבל, לא מומלץ ללכת בכיוון הזה
ההליך הפשוט יותר הוא להגיש תביעה, לפנות לפירוק חברה ולאחר מכן לפנות לביטוח לאומי.
ביטוח לאומי משלם את הזכויות. אבל, הוא לא משלם את כל הזכויות שמגיעות לעובד.
לאחר קריסת החברה, ניתן לקבל דמי אבטלה וכן להגיש תביעה ולקבל פסק דין בהעדר הגנה. הליך פירוק החברה הוא הליך קצר. משך הזמן הארוך הוא בגזרת הביטוח הלאומי
ובכן, נניח שהחברה שאני עובד בה קרסה. עכשיו אני צריך לחכות תהליך ארוך שיקח שנה, שנה וחצי - עד שבית הדין לעבודה יגיע להחלטה שתחייב איזושהי חברה או ישות משפטית לשלם לי את מה שמגיע לי. מה אני עושה במשך הזמן הזה? יש איזושהי דרך לקבל חלק מהכסף?
ראשית, אפשר לקבל דמי אבטלה.
דבר שני, אתה יכול להגיש תביעה ולקבל פסק דין בהעדר הגנה (אם החברה לא מגישה כתב הגנה) יחסית מהר, נוכח העובדה שהחברה שהתפרקה לא הגישה כתב הגנה.
לאחר מכן יש את התהליך של פירוק חברה, שזה תהליך קצר. תוך חצי שנה אפשר לקבל פירוק חברה.
משך הזמן הארוך הוא בגזרת ביטוח לאומי - שם ההמתנה היא מאוד ארוכה.
אתה אמור להגיש תביעת חוב.
בית המשפט המחוזי ממנה נאמן לבדיקת חוב.
לבודק מטעם כונס הנכסים יש 3 חודשים לתת את חוות דעתו למה העובד זכאי.
לאחר מכן בביטוח הלאומי לוקח 3-4 חודשים עד שהוא מעביר את התשלומים.
לא את כל הזכויות הביטוח הלאומי משלם, אלא רק בגין רכיבים ששלמת ביטוח לאומי. כלומר: אתה לא יכול לתבוע פיצוי בשל אי עריכת שימוע. גם לא בשל הלנת שכר. ביטוח לאומי כן משלם: משכורת, שעות נוספות, פרמיה ועוד
מרגע שנקבע שמגיע לי תשלום, מהן למעשה הזכויות הנגזרות?
לא את כל הזכויות הביטוח הלאומי משלם, אלא רק בגין רכיבים ששלמת ביטוח לאומי. כלומר: אתה לא יכול לתבוע פיצוי בשל אי עריכת שימוע. גם לא בשל הלנת שכר.
מה שביטוח לאומי כן משלם זה את המשכורת, שעות נוספות, פרמיה, עמלות, מענקים, תוספת מאמץ, הוצאות נסיעה ותוספת מקצועית/מחלקתית.
ביטוח לאומי לא משלם 7 שנים לאחור, אלא דמי הבראה רק עבור השנתיים האחרונות. שכר עבודה רק עבור השנה האחרונה.
כלומר, בעצם יש כאן שני ענפים - ביטוח לאומי ותביעה נגד אותה ישות משפטית שקרסה, שיש לה נושים והעובד נמצא איפשהו בדרך לקבל גם משהו ממה שמגיע לו?
העובד נמצא בזכות קדימה. את רוב הזכויות שלו הוא יקבל מהמדינה.
לגבי שאר הזכויות - הוא יכול לפנות לנאמן שמונה מטעם הכונס, ואם יש לחברה רווחים או נכסים שהיא מוכרת, אז העובד יכול לקבל את הזכויות שהזכרנו לעיל (פיצוי בגין אי עריכת שימוע וכד').
היום רוב החברות לוקחות מאיתנו פנסיה, ומפרישות אותה לקופות גמל חיצוניות - יש איזשהו סעד שחברות ביטוח חיצוניות מציעות למקרה של קריסת חברה?
לא קיים ביטוח כזה.
ברגע שחברה פושטת רגל הצעד הראשון הוא לפנות לעורך דין, לקבל ייעוץ משפטי, להגיש כתב תביעה נגד המעסיק, לקבל פסק דין ולפנות לפירוק חברה ולמוסד לביטוח לאומי
האם אפשר למנות מספר צעדים פשוטים, אותם העובד צריך לנקוט מרגע שקבל הודעה שהחברה על סף סגירה או שהיא קרסה כבר?
עובד חש את מקום עבודתו, וברגע שיש קשיים של נזילות של החברה, הוא לא מקבל שכר בזמן, ההפרשות לפנסיה לא מופרשות בזמן, מומלץ שיחשוב, יעשה צעד ולא יחכה לרגע האחרון.
ברגע שחברה פושטת רגל הצעד הראשון הוא לפנות לעורך דין, לקבל ייעוץ משפטי, להגיש כתב תביעה נגד המעסיק, לקבל פסק דין ולפנות לפירוק חברה ולמוסד לביטוח לאומי.
ההליך הזה יכול לקחת קרוב לשנתיים עד לקבלת התשלום.
רוב עורכי הדין לוקחים איזושהי מקדמה בשל פתיחת תיק, אבל רוב התשלום לעוה"ד הוא באחוזים.
