• 10 במרץ 2015

    תוקף הסכם

    אבקש לדעת מה מותר לי כמנהל מקצועי עם עובד שתחתי, כאשר המנכל ואני העמסנו עליו מטלות שאינן בהסכם איתו.
    כתוצאה מרהארגון טכני העובד ממשיך לבצע את עבודתו והודחנ לי בעלפה שאני חייב לקחת ממנו את מה שלא הוסכם איתו.
    המנכל כעס והחל להפריע לו ניהולית וטירטר אותו מנהלתית.
    האם העובדה שאני מחייב את העובד בגלל הלחץ לעשות עבודה שהוא אמר בעל פה שאינה בהסכם וזה נכון יכולה לגרום לי בעיה?
    האם העובד יכול להפסיק לעשות את העבודות הנוספות ולעשות רק מה שבהסכם איתו, המנכל מסרב לפעול כמו שצריך. כלומר לסיים את ההעסקתו במידה ולא רוצים לקיים את הסכם איתו כמו שכתוב.
    מה יקרה כתוצאה מזה שהעובד ממשיך לעבוד בכוח גם בדברים שמעבר לחובה שלו.
    הצעתי לעובד לכתוב את הדברים למנכל בנושא העסקתו החריגה ולבקש שהמנכל יקח אחריות ויחליט או להפסיק לדרוש זאת ממנו או שיפטר אותו.
    אני חושב שזו חובתי האם אני טןעה?

    10 במרץ 2015
  • 10 במרץ 2015

    תוקף הסכם

    יש לבדוק את הוראות הסכם ההעסקה של העובד, מהי הגדרת תפקידו והאם ישנה דרישה בהסכם לבצע כל פעולה בהתאם לצרכי המעסיק.
    ככל שהעובד נדרש למלא מטלות שלא בהתאם להסכם ההעסקה שלו, הרי שהדבר יכול להוות הרעה בתנאי ההעסקה, אז העובד יכול להתפטר בדין מפוטר.
    ניתן ליצור קשר עם משרדנו ונשמח לסייע.

    10 במרץ 2015
    • 11 במרץ 2015

      תוקף הסכם

      במידה והוא ממשיך בעבודתו זה פועל נגדו ? ובמידה ולא מתפטר אבל לא מבצע דרישות שלא בהסכם שלו זה אומר שהוא מוגן?
      יש בעיה בכך שהוא יבצע רק מה שבהסכם שלו לאחר שהביע זאת מספר פעמיים וזה לא עזר או שצריך להודיע בכתב?

      11 במרץ 2015
      • 11 במרץ 2015

        תוקף הסכם

        הנך מוזמן ליצור קשר עם משרדנו ונשמח לסייע לך.

        11 במרץ 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?