• 22 במרץ 2015

    תביעת עובד

    שלום. העסקתי עובד במשך 2.4 שנים שעזב ללא הודעה מוקדמת. העובד תובע לקבלת ימי חופשה, מחלה, פנסיה, שעות נוספות ופיצויים. מחישוב של עו״ד עולה כי הסכום מגיע לכ30,000 ₪. העובד לא מוכן להגיע לפשרה ודורש 50,000₪ לא כולל שכט. אציין כי מבחינת העסק לא אוכל לספוג סכום זה. שאלתי היא מה היא מגמת ביהמש לעניין זה? האם נכון להסכים ל50000₪? האם יש תקדימים לעניין זה שאוכל לעיין בהם? תודה מראש.

    22 במרץ 2015
  • 23 במרץ 2015

    תביעת עובד

    רעות שלום. מגמת בתי המשפט היא לפסוק לעובד את מה שהוא זכאי על פי דין. אם על פי חישוב הוא זכאי לסכום של 30,000 ש"ח הרי שזה הסכום שיש לשלם לו. בהנחה שהנתונים שאת מעלה מדוייקים, הרי ש50,000 ש"ח זה סכום מאוד גבוה. מכל מקום, המלצתינו היא לשלם את כל המגיע על פי דין, ללא כל קשר לדרישות העובד ולהסכמתו, על מנת שלא להיות חשופה לתביעה של הלנת השכר. לבדיקה של העובדות והנתונים והחישובים מומלץ לפנות לעורך דין.

    23 במרץ 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?